첫째, 직원에게 사회 보장을 납부하는 것이 회사에 좋다
1. 위험을 피하고 분쟁을 줄입니다.
기업은 법에 의거하여 보험에 가입하고, 고용을 규범하고, 법을 준수하는 경영을 통해 불필요한 노동 분쟁과 위법 위험을 피할 수 있다.
2. 이익을 창출하고 사회적 책임을 진다.
기업이 직원을 위해 사회보장에 참여한 후, 직원들은 병, 산업재해, 실업, 출산, 퇴직 등의 상황에서 국가와 사회의 물질적 도움과 보상을 받을 수 있으며, 기업에 대한 직원의 만족도와 소속감을 높이고 직원의 합법적 권익을 보호할 수 있다.
이는 사회보험에 가입하면 기업에 더 큰 경제적 이익을 창출하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 사회의 번영과 안정을 촉진할 수 있다는 것을 보여준다.
3. 기업의 종합 인건비를 낮추다.
산업재해보험을 예로 들면, 분담금 비율은 통상 근로자의 월임금 총액 사이에 있다. 직원의 장애, 심지어 사상자까지 발생했고, 사회보장기금이 근로자에게 지불한 장례보조금과 일회성 공산보조금의 합은 이미 50 만 원을 넘어섰다.
기업은 법에 따라 보험에 가입하여 실제로 고용위험을 피하고, 사회보장비용은 세전 공제를 할 수 있으며, 사실상 고용비용을 낮춘다.
둘째, 새로운 등록 회사는 어떻게 사회 보장 업무를 처리합니까?
새 회사의 사회 보장 처리에는 세 가지 단계가 포함됩니다. 고용인이 사회 보장 계좌 개설 (사회 보장 등록 처리), 직원 가입 수속 처리, 기한 내에 사회 보장 비용 납부입니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 고용인이 사회보험 등록신청서를 작성해 공상영업허가증 (원본 및 사본), 조직기관 코드증 (원본 및 사본), 세무등록증 (원본 및 사본) 을 가지고 현지 사회보장기에 등록을 신청한다. 조건에 부합하는 제때에 사회보험등록증을 발급하여 고용인이 이미 등록을 완료했음을 나타낸다.
2. 부서장은 신분증, 개인증명서 사진, 노동계약 등을 수집합니다. 등록서를 작성하여 사회보장기에 가서 보험 가입 수속을 합니다 (또는 온라인 양식 작성).
3. 규정에 따라 정기적으로 보험료를 납부합니다.