법률 분석: 사업 단위 계약제 근로자는 사회보증을 받을 수 있다. 모든 고용인 단위는 노동자를 채용하기만 하면 반드시 노동계약을 체결해야 하고, 노동관계가 확정된 후에는 반드시 직원을 위해 사회노동보험을 구입해야 한다. 이는' 사회노동보장법' 에 규정되어 있고 의무적이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 100 조, 고용인 기관이 이유 없이 사회보험금을 납부하지 않는 경우 노동 행정부에서 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.