법률 분석: 위법, 관련 규정에 따르면 고용주가 납부하지 않고, 전액 납부하지 않고, 사회 보험료를 제때 납부하지 않은 경우, 마땅히 져야 할 책임은 < P > (1) 근로자가 적게 받거나 받지 못한 실업보험료 손실을 배상하는 것이다. < P > (2) 출산기금이 지불해야 할 여직원 출산보험 대우비용을 부담한다. < P > (3) 산업재해보험료와 관련된 벌금, 연체료 등을 부담한다. < P > (4) 기본연금보험과 관련된 벌금 등 비용을 부담한다.
(e) 근로자에게 발생하는 기타 비용에 대한 보상. 고용주가 사회보험료를 체납하지 않아 제때에 서류를 이전할 수 없어 근로자의 재취업에 영향을 미치는 임금 손실 등이다. 고용주가 근로자를 위해 사회보험을 처리하지 않고 근로자가 손해 배상을 요구하면 인민법원에 직접 기소할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. < P > 제 61 조 고용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.