법률 분석: 사회보험 분담금 기수의 확정은 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 근거로 한다. (1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. (2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. (3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
법적 근거: "사회 보험료 신고 납부 관리 규정".
제 1 조는 사회보험료신고납부관리를 규범하기 위해 중화인민공화국 사회보험법 (이하' 사회보험법') 과' 사회보험료징수잠행조례' 에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조 본 규정은 고용인 단위의 분담금 신고와 사회보험 중개기구의 사회보험 징수에 적용된다. 이 규정에서 말하는 사회보험은 고용인 단위와 그 직원이 법에 따라 납부하는 기본연금보험료, 기본의료보험비, 산업상해보험료, 실업보험료, 출산보험료를 가리킨다.