기업연금관리기관: 일부 기업은 연금을 전문연금관리기관에 넘겨 관리하기로 했다. 직원들은 퇴직하거나 수령 조건을 충족할 때 이 기관을 통해 기업연금을 받을 수 있다. < P > 2. 수령 절차 < P > 신청 제출: 직원들은 퇴직하기 전에 기업 또는 사회보장국에 기업연금 수령 신청을 제출하고 관련 서류와 자료를 제공해야 합니다. < P > 감사 자료: 기업이나 사회보장국은 직원이 제출한 신청 및 자료를 검토하여 직원이 수령 조건을 충족하는지 확인합니다.
연금 수령: 감사가 통과된 후 사원은 지정된 수령처에서 기업연금을 받을 수 있다. 은행 이체를 통해 수령하기로 선택한 경우 개인 은행 계좌 정보를 제공해야 합니다. < P > 요약하면 기업연금은 사회보장국이나 기업연금관리기관에서 받을 수 있습니다. 직원들은 규정된 절차에 따라 신청서를 제출하고 관련 서류와 자료를 제공해야 하며, 심사를 거쳐 기업연금을 받을 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 16 조: 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달할 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 만 15 년까지 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. < P >' 기업연금 시범법' 제 12 조는 근로자가 국가가 규정한 퇴직연령에 도달할 때 본인의 기업연금 개인계좌에서 한 번 또는 정기적으로 기업연금을 받을 수 있다고 규정하고 있다. 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 이르지 못한 경우 개인 계좌에서 자금을 미리 인출해서는 안 된다. 출국 정착인의 기업연금 개인계좌자금은 본인의 요구에 따라 한 번에 본인에게 지불할 수 있습니다.