광저우의 사회 보장 최소 기준은 무엇입니까? 직원 사회 보장 기관이 비교적 높은 비용을 부담해야 하기 때문에, 일반 단위도 최저 기준에 따라 보고하므로, 직원의 사회 보장 대우는 영향을 받지 않고 납부한 비용도 높지 않다. 그러나 특히 주민등록금 기준의 최소 기준은 매년 조정되기 때문에 사회보장비용을 계산하려면 사회보장기금의 법정상황에도 유의해야 한다. 그렇다면 사회 보장 분담금 기준은 어떻게 합법적입니까? 최소 사회 보험료는 얼마입니까?
광저우 사회 보장 5 보험 비율
직원 사회 보장 납부도 고정 비율에 따라 계산해야 한다. 법률에 따르면 사회보장기관은 15% 연금보험, 5.45% 의료보험, 중병보험 0.26%, 실업보험 0.32%, 0. 16% 산업재해보험 및 근로자들은 개인적으로 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 0.2% 의 실업보험을 내야 한다.
광저우 사회 보장 분담금 기준
광저우의 사회 보장 최소 기준은 무엇입니까? 사실, 연간 최소 사회 보장 분담금 기준에 따라 보험에 가입하지만, 연간 최소 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금에 따라 조정되므로 우리가 부담해야 할 비용도 영향을 받을 수 있습니다. 사회 보장 22 년 최소 분담금 기수 2300 원. 이 분담금 기준에 따라 사회보장기관은 1 158. 16 원을 내야 하고, 직공 개인은 5 15.92 원을 내야 한다.
매년 사회보장국은 사회보증의 최소 분담금 기준을 발표하기 때문에 광저우의 사회보장최소 기준은 구체적인 상황에 따라 재확인해야 한다. 그리고 많은 기관들이 항상 최저 기준에 따라 납부할 수 있기 때문에 사회보장국이 조정을 하면 구체적인 보험 요구 사항을 확정하여 자신의 사회보장비용을 쉽게 결정할 수 있도록 해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)