노동계약을 체결한 회사명은 사회보장회사명과 일치하지 않는다.

법률 분석: 노동분쟁에서 노동관계가 관건이라는 증거가 있다. 예를 들면 직업증이나 직업증 (공인을 찍는 것이 가장 좋다), 임금카드 거래기록, 임금조, 회사명이 찍힌 작업복, 지방세국이 도장을 인쇄한 완세증명서, 고용인이 처리한 임시거주증, 출석기록, 사회보험납부기록, 파견서 물론 증거가 없어도 노동중재를 신청할 수 있지만 패소 위험이 있다. 만약 일부 증거가 고용인이 보관한다면, 고용인이 증명 책임을 맡는 것을 증명 부담의 전도라고 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.