15 년 동안 사회 보험을 냈는데 아직 정년퇴직 연령이 되지 않았다면 어떻게 해야 합니까?

사회보장 15 년 후에 더 이상 납부하지 않을 수 있습니다. 만약 한 부서가 있다면, 15 년이 지났지만, 직공이 아직 퇴직하지 않았다면, 기업은 퇴직할 때까지 계속 돈을 내야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다. 현지 정책에 따르면, 그들은 확실히 높은 임금을 계속 받을 것이다. 연금 보험은 "더 많이 지불하고 더 많이 얻는다" 는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 근속 기간이 길수록 퇴직 시 받는 연금이 많아진다. 누적 분담금 연한이 10 또는 15 를 넘으면 법정 퇴직연령에 도달한 사람은 연금 대우를 받을 수 있지만 분담금 연한이 길수록 분담금 금액이 많을수록 미래 연금도 많아지고 그 반대도 마찬가지입니다. 사회보장에는 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험이 포함된다.

기본사회보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 남성 60 세 이상, 여공 50 세 이상, 여간부 55 세 이상.

여직원 정년퇴직 연령은 탄력퇴직 연령 제도, 즉 퇴직 조건에 부합하는 여직원이 건강하여 일을 필요로 하는 제도를 시행할 수 있다. 기업이 자신의 실제 상황에 따라 제정한 해당 운영 방법에 따르면 법정 퇴직 연령에 이르기 전 1 개월 전, 본인의 신청, 기업의 동의를 거쳐 노동보장부가 등록할 수 있으며, 정년퇴직 연령은 적절히 지연될 수 있고, 최소 지연 1 년, 일년 내내 운영해야 하지만, 최대 길이는 넘지 않는다

법적 근거

"새로운 농촌 사회연금보험 시범 실시에 관한 국무원의 지도 의견" 제 7 조 농촌 호적 노인 만 60 세, 도시 근로자 기본연금보험을 받지 못한 사람은 월별로 연금을 받을 수 있다. 만 60 세, 도시 근로자의 기본연금보험 대우를 받지 않은 사람은 월 단위로 기초연금을 받을 수 있지만, 보험 가입 조건을 충족하는 자녀는 보험료를 내야 한다. 연령이 15 년 미만인 것을 수령하고, 연별로 납부하며, 재발급을 허용하다. 누적 분담금은 15 년을 초과하지 않고, 수령 연령이 15 년 이상인 경우 연간 분담금, 누적 분담금은 15 년 이상이어야 합니다.