직원들은 2 년 동안 사회보장을 회복할 시간이 있다. 관련 규정에 따르면 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에 의해 발견되지 않았고 신고나 신고도 받지 않은 노동보장행정부는 더 이상 조사하여 처리하지 않는다. 사법 관행에서는 사회 보장의 2 년 시효를 고려해야 할 뿐만 아니라 위법 행위의 연속 또는 계속 상태를 판단해 노동보장감찰법 집행의 시효를 확정해야 한다. 한편, 사회 보장 추징은 행정 징수 범주에 속하며, 행정 처벌의 2 년 시효에 구속되지 않는다.
법적 근거
노동보장감찰조례 제 20 조 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위는 2 년 이내에 노동보장행정부에서 발견되지 않았으며 노동보장행정부는 조사하여 처리하지 않았다. 전항에 규정된 기한은 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 날부터 계산한다. 노동보장법, 법규, 규정을 위반하여 연속적이거나 계속되는 상태는 그 종료일로부터 계산한다.