1, 원래 단위는 사회 보장 납부를 중지합니다. 원래 기업 단위가 사회 보장 납부를 중지하여 사회 보장 관계를 새로운 사업 단위로 이전할 수 없는 경우, 직원은 원래 기관에 사회 보장 보충 신청을 할 수 있습니다.
2, 사회보장이전 수속 문제: 직원들이 기업단위에서 사업단위로 전입해 사회보장이전 수속을 밟아야 한다. 일반적으로 원래 기관에서 발행한 사회보증납부 증명서, 개인 신분증 등 관련 자료를 제공해야 한다.
3, 편성 문제: 직원이 이미 사업단위로 전입했지만 편성이 해결되지 않은 경우 사회보장관계의 전입에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 경우 직원들은 사회 보장 관계를 새 부서로 원활하게 이전할 수 있도록 사업 단위와 협의하여 편성 문제를 해결해야 한다.