법률 분석: 체납금은 내지 않고, 새 직장은 직원의 보험을 처리할 수 없다. 고용주와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 사회보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용주의 의무이다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다. 사회 보장은 지불 할 수 있습니다. 근로자가 사회 보장 부서에 노동 계약과 급여를 제공하는 한, 사회 보장 부서는 고용주와 근로자에게 각자의 비율에 따라 납부하도록 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험 개인 권익기록 관리법' 제 10 조 보험자가 사회보험관계로 취업을 이전할 때, 신참보지 사회보험 경영기관은 사회보험 개인 권익 기록을 제때에 접수하고 관리해야 한다. 원참보지 사회보험 경영기관은 사회보험 개인의 권익 기록을 이전한 후, 원시 기록을 보존하여 조사를 준비해야 한다.