사회 보장 아웃소싱과 단위 구매는 다릅니다. 사회보장대리인은 노동보장사무대리의 한 가지 대리방식으로, 국가 관련 인사정책법규에 따라 기관이나 개인의 위탁을 받아 서비스 항목 범위 내에서 개인이나 기관에 연금보험, 출산보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등 사회보험 비용을 납부하는 것을 말한다. 단위 스스로 납부하는 것은 고용인 단위가 고용된 직원에게 스스로 사회보증을 납부하는 것을 가리킨다. < P > 고용기관은 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다는 것은 잘 알려져 있다. 결국 회사 스스로 직원에게 사회보장이나 사회보장아웃소싱을 납부하는 것은 모두 우리나라' 사회보험법' 의 일반 규정에 부합한다. 고용 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 고용인 단위가 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 사회 보장 아웃소싱이란 사회 보험을 대행사, 즉 사회 보장 대리인에게 아웃소싱하는 것을 말한다. 사회보장대리인은 노동보장사무대리의 한 가지 대리방식으로, 국가 관련 인사정책법규에 따라 기관이나 개인의 위탁을 받아 서비스 항목 범위 내에서 개인이나 기관에 연금보험, 출산보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등 사회보험 비용을 납부하는 것을 말한다. 단위 스스로 납부하는 것은 고용인 단위가 고용된 직원에게 스스로 사회보증을 납부하는 것을 가리킨다. < P > 사회 보장 아웃소싱이든 단위 납부든, 납부지 및 납부기수는 변하지 않는다. 당신 회사는 노무회사를 통해 납부하는 것과 같다. 산업재해, 노무분쟁 등이 발생할 경우 당신 회사는 책임을 질 필요가 없다. 다만 법적으로 노무회사는 제 1 책임자이고, 당신이 있는 부서는 제 2 의 책임자이다. < P > 노무아웃소싱회사가 대신 구매한 사회보증으로 비용을 절감하고, 자금 압박을 완화하며, 기업의 많은 규모의 경제적 약점을 극복하다. 결국 기업이 핵심 자원 경영에 집중하고 핵심 경쟁 우위를 발전시켜 인재에 대한 막대한 투자로 인한 불확실한 위험을 피하도록 유도한다. < P >' 사회보험법' < P > 제 7 장 사회보험징수 < P > 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 31 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. < P > 용인 단위의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우 변경이나 종료일로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 합니다. < P > 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성관리기관은 사회보험관리기관에 고용인의 성립, 해지 상황을 제때에 통보해야 하고, 공안기관은 사회보험관리기관에 개인의 출생, 사망, 호적등록, 이전, 상쇄 등을 제때에 통보해야 한다. < P > 제 58 조 고용 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.