법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 51 조 한편으로 기업 근로자와 고용인은 동등한 협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다. 단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.
제 52 조 기업 근로자와 고용 단위는 노동 안전 위생, 여직원 권익 보호, 임금 조정 메커니즘 등 특별 단체 계약을 체결할 수 있다.
제 53 조 현급 이하 지역의 노조는 건축 광산 외식 등 업종의 기업 대표와 산업적 집단계약이나 지역단체 계약을 체결할 수 있다.
제 54 조 단체 계약이 체결된 후에는 노동 행정부에 제출해야 한다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다. 법에 따라 체결된 단체 계약은 용인 단위와 노동자에 구속력이 있다. 산업성, 지역단체 계약은 본 업종, 본 지역의 현지 고용인 단위와 노동자에 구속력이 있다.
제 55 조 단체 계약의 노동 보수와 노동 조건 기준은 현지 인민정부가 규정한 최소 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 맺은 노동계약의 노동보수와 노동조건 기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.