1, 피보험자는 농업보험이나 주민보험과 같은 외지에서 보험에 가입했습니다.
2. 이전 회사가 퇴직한 후 사회보장감면을 처리하지 않았습니다.
개인 사회 보장 정보가 잘못되었거나 데이터가 잘못되었습니다.
직원의 사회 보험은 여전히 원래 회사에 있습니다.
개인 보험 정보를 확인하십시오. 다른 보험을 반환하거나 원래 회사에 감원 처리를 독촉하다. 사회보장국을 통해 정보를 변경하다. 회사가 사회 보험을 내지 않으면 노조 협상, 노동 중재 또는 법원 소송을 통해 해결할 수 있다.
기업 사회 보장 계좌를 개설하고, 직원 사회 보장 관계를 이전하고, 분담금 상세내역을 인쇄하고, 위탁 원천징수 수속을 처리하고, 인사 변동표를 제출한다.
사회 보장 지불 규칙:
1. 분담자: 일반적으로 고용주와 개인이 사회보장비용을 공동으로 부담하고, 고용주가 규정된 비율에 따라 대부분을 납부합니다.
2. 분담금 기준: 사회보장분담금 기준은 일반적으로 개인의 전년도 평균 임금과 관련이 있으며 지역마다 규정이 다릅니다.
3. 분담금 비율: 각 사회 보장 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험) 의 분담금 비율은 정부가 규정하고 있으며 지역마다 다를 수 있습니다.
4. 분담금 시간: 사회보장비는 월별로 납부해야 하며, 일반적으로 매월 정해진 시간 내에 납부해야 합니다.
5. 납부하지 않음: 직장이 사회보험료를 체납하면 연체금, 행정처벌 등의 결과에 직면할 수 있다.
6. 지역간 이전: 직원이 지역간 취업할 때 사회보장관계도 이전할 수 있지만 관련 절차와 규정을 따라야 합니다.
7. 개인 계좌 관리: 개인 사회 보장 계좌는 개인 분담금 기록과 누적 금액을 기록하며 퇴직 후 연금 수령에 사용할 수 있습니다.
8. 정책 변화: 사회보장정책은 국가법규의 조정에 따라 달라질 수 있으므로 단위는 적시에 최신 정책을 주시하고 준수해야 한다.
요약하면, 회사의 사회 보장이 전달되지 않는 이유는 보험 가입자가 다른 보험을 가지고 있고, 원래 회사는 감원이 없거나, 정보가 잘못되었거나, 사회 보장이 전출되지 않았기 때문일 수 있다. 해결책은 정보 조회, 자수하거나 감원 촉구, 정보 변경 등을 포함한다. 회사가 납부하지 않으면 노조, 중재 또는 소송을 통해 해결할 수 있다. 동시에, 기업은 사회 보장 계좌를 개설하고, 사회 보장 관계를 이전하고, 상세 목록을 인쇄하고, 원천징수 대행 수속을 처리하고, 인사 변동표를 제출해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 단위 분담금을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보장카드 관리 방법
제 15 조
모든 수준의 인적 자원 사회 보장 부서는 카드 소지자가 인적 자원 사회 보장 업무를 조회 및 처리 할 권리를 보장하고, 카드 소지자의 개인 정보를 보호하고, 법에 따라 사회 보장 카드 관련 정보를 사용하고, 사회 보장 카드 사용의 안전을 보장하기 위해 기술적 수단과 관리 조치를 취해야합니다.