한편, 올해 3 월부터 출산 보험 가입자들은 누적 보험 1 년을 적립할 예정이며, 이전에 지불한 의료비는 온라인으로 청구할 수 있습니다. 선전 사회보장국에 따르면 20 16 년 말 현재 심천에는 이미 10 1 만 명이 출산보험에 가입했다.
"포괄적 인 두 자녀" 후 기업의 부담을 줄입니다.
"우리 기관은 여성 직원을 위해 출산 보험을 납부해 왔다. 이전에 여동료의 출산 휴가, 우리도 전급으로 기업 인건비가 예산을 초과하게 되었다. " 모 기업 책임자인 황 여사는 정부가 기업을 위해 출산수당을 지급하고 기업과 근로자를 위해 출산비용을 부담한다고 밝혔다. "이 소식은 정말 대단하다."
선전은 그동안 별도의 출산 보험 제도를 세우지 않은 것으로 알려졌다. 2003 년에 기본 의료 보험 제도에 출산 의료 보험이 건립되었다. 출산보험은 20 15 까지 단독 보험으로 시행되지 않았다.
2065438+2005 년 3 월' 광둥 () 성 직원 출산 보험 조례' 에 따르면 선전 () 시의 모든 고용인 단위와 그 직원들이 출산 보험에 가입했다. 새로운 출산 보험 정책은 고용인 단위가 직원을 위해 출산 보험에 가입할 의무가 있으며 출산 수당을 늘릴 의무가 있다고 분명히 규정하고 있다.
뉴미디어 여성' 이사 로는' 두 자녀 정책' 이 시행된 후 기업의 고용 부담이 커지고 있다고 밝혔다. 일부 중소기업은 출산 수당을 피하기 위해 여성 직원을 채용하거나 적게 채용하는 것을 거부하기도 한다. 그녀가 아는 바에 따르면, 일부 기업의 여성 근로자 비율은 비교적 크고, 기업이 부담하는 출산 보험 총액은 비교적 크다. "출산수당은 기업의 부담을 줄이고 여성 직원 채용에 대한 우려를 줄일 수 있다."
출산 수당을 미리 납부해야 신청할 수 있다.
새로운 출산 보험 정책이 출범한 이후 선전에서 출산 수당을 지급하는 것은 이번이 처음이라고 한다. 출산수당을 신청해야 할 경우, 고용인은' 온라인 서비스홀' 에 로그인하여 출산수당이 미리 지급되었음을 확인할 수 있다. 출산 수당 신청은 데이터에 따라 자동으로 일치됩니다. 일치에 성공한 후 직원들은 인터넷에서 출산수당을 접수, 결산, 지급하고, 고용인은 사회보장기관에 갈 필요가 없고, 기타 자료도 제출할 필요가 없다.
선전 시 사회보장국 대변인 황보험봉은 기업이 사회보증을 납부하는 기수가 높을수록 받을 수 있는 출산수당도 높다고 강조했다.
수당이 지급되는 양은 보험 기관의 평균 보험 분담금 기준에 달려 있다. "예를 들어, 한 기업이 3 월에 출산 수당을 처리해야 하는 경우, 이 기업은 20 15 년 동안 사원에게 납부한 사회 보장 평균 분담금 기준이 월 5,000 위안이다. 근로자가 출산수당을 받는 일수는 광둥성 출산보험의 법정 일수에 따라 계산된다. 여직원 A 가 출산수당을 받는 일수가 98 일이라고 가정하면 기업이 받을 수 있는 출산수당은 평균 사회보장분담금 기준 5000 원 ⊏ 월 30 일 × 휴일 98 일 = 출산수당은 16333 원' 이다.
전 과정 인터넷 처리, 시 전체가 공개된다.
출산수당은 고용인 단위에서 통일적으로 받고, 전과정 온라인 결산을 하며, 직공은 스스로 처리할 필요가 없다. "라고 황보험봉은 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) "그러나 직원들은 출산 의료비 환급을 먼저 완료하고 수당을 지급할 때 대응 통제를 할 수 있도록 데이터베이스에 대응 정보를 남겨 두어야 합니다."
황보험봉에 따르면 고용인 단위는 사회보험국 홈페이지에 출산수당 신청을 하고, 직원 출산비와 관련된 구체적인 항목을 표에서 검토했다. 각 항목에 해당하는 휴가 일수와 수당 기준이 다릅니다. 시스템은 의료 데이터베이스에서 직원이 남긴 의료 정보와 일치하여 결국 요약 테이블을 형성하여 기업에 직접 보냅니다.
"선전에 부기가 없는 직원은 먼저 관련 의료비를 상환해야 출산수당을 포함시킬 수 있다. 심천의 지정 의료기관에서 예약하면 검색 일치를 자동으로 완료할 수 있습니다. " 황보험봉은 특별한 이유로 정보가 비대칭이면 보험인의 종이 자료를 창구에 제공하여 처리해야 한다고 덧붙였다.
모든 출산 보험 업무는 과거의 속지 관리 원칙을 깨고 관할에 관계없이 전 과정을 포괄할 것으로 알려졌다. 기업과 보험 가입자는 보험지 호적지를 불문하고 사회 보장 창구에서 신청할 수 있다.
기업이 출산 수당을 받는 계산 방법
평균 사회 보장 분담금 기준 5000 원 ⊏ 월 30 일 × 98 일 휴가 = 출산 수당 16333 원.
예를 들어, 모 기업은 3 월에 출산수당을 처리해야 하는데, 기업 20 15 년도에 사원에게 납부한 사회보장평균 분담금 기준은 월 5,000 위안이다. 근로자가 출산수당을 받는 일수는 광둥성 출산보험의 법정 일수에 따라 계산된다. 여직원 A 가 출산수당을 받는 일수는 98 일이며 기업이 받을 수 있는 출산수당은 다음과 같다고 가정합니다.
출산 보험은 이미 1 년 보험에 가입했다.
이제 출산 의료 환급을 신청할 수 있습니다.
20 16 년 3 월부터 출산보험 만인 1 년 가입자는 출산의료비 환급 신청을 시작할 수 있습니다. 심천 사회보장국은 의료 지불 방식을 개선했다.
선전 밖에서 발생한 출산 보험 의료비는 프로젝트별로 환급됩니다. 예를 들어 산전 검사에서 한 번에 2000 원, 단태 출산 2700 원, 단태 난산에는 제왕절개궁 5200 원이 포함됩니다.
상환 절차에서 출산 보험 상환은 더욱 투명하고 간결한 절차를 채택하고 있다. 가입자는 선전시 사회보험기금 관리국 공식 홈페이지인' 사회보험 개인서비스 사이트' 를 통해 신청서를 신청하고 인쇄한 후 신청서 및 관련 자료를 가지고 가까운 사회보장기처를 선택해 환급을 신청할 수 있다.
과거 양식을 작성하는 번거로운 경험에 비해 향후 환급을 신청할 때 프로젝트만 점검하면' 인위적인 입력으로 인한 오차 감소' 를 할 수 있다.
환급비는 보험인의 사회보장금융카드에 지급됩니다. 사회보장국 직원들은 앞으로 선전 사회보장부서가 드나드는 모든 돈은 사회보장금융카드를 통해 처리되지 않은 보험인들에게 가능한 한 빨리 처리해 달라고 촉구해야 한다고 시민들에게 일깨워 주었다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.