청두시의 사회 보장 계발 방법은 국가 관련 법규 정책에 따라 집행된다. 특히 사회보장비용 계산에는 1 의 세 가지 요소를 고려해야 합니다. 분담금 기수: 분담금 기수는 사회보장비용 계산의 기초이다. 국가 규정에 따르면 분담금 기준은 현지 최저임금과 현지 최고임금 사이에서 결정해야 한다. 현재 청두시 최저임금은 월 2200 원, 최고임금은 2 1696 원이다. 2. 분담금 비율: 사회보험 항목마다 분담금 비율이 다릅니다. 예컨대 연금보험, 단위지불 16%, 개인지불 8%, 의료보험, 단위지불, 개인지불 2% 등. 3. 사회보험 항목: 사회보험 항목에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험이 포함됩니다. 보험 항목마다 분담금 비율과 분담금 기준이 다르므로 계산 시 별도로 고려해야 합니다. 예를 들어 청두의 한 기업 직원의 월급은 8000 원이고, 기업은 최저임금 기준 2200 원을 분담금 기준으로 사회보증을 납부한다. 직원 연금 보험은 단위 16% 와 개인 8% 가 납부하고 의료 보험은 단위 9% 와 개인 2% 가 납부한다. 그런 다음 직원의 월별 사회 보장 비용은 다음과 같이 계산됩니다:-연금 보험: (8000 ×16%)+(8000 × 8%) =1600 위안; -의료 보험: (8000×9%)+(8000×2%)=770 위안; -합계: 1600+770=2370 원.
청두 사회 보장 계산 방법에서 지불 기수를 어떻게 결정합니까? 청두 사회 보장 계산 방법의 지불 기준은 현지 최저 임금과 최고 임금 사이에서 결정되어야 하며, 구체적인 기준은 기업과 근로자의 실제 상황에 따라 결정될 수 있다. 일반적으로 근로자의 실제 임금은 최저임금보다 높으며, 실제 임금을 지불 기준으로 삼을 수 있다. 근로자의 실제 임금이 최저임금보다 낮은 경우 최저임금기준을 분담금 기준으로 사용할 수 있다.
청두시 사회 보장 계산 방법은 국가 관련 법규 정책에 따라 집행되며 분담금 기수, 분담금 비율, 사회보험 항목 등을 고려해야 한다. 기업은 규정에 따라 제때에 사회 보장 비용을 납부하여 직원들이 마땅히 받아야 할 사회 보장 대우를 받을 수 있도록 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 15 조 * * * 근로자와 고용인은 국가 규정에 따라 사회보험료를 납부하고 법에 따라 사회보험대우를 받을 권리가 있어야 한다.