법률 분석: 결산 업무를 인수인계할 때 사회보험 기관에 가서 사회보증을 다시 현지로 옮긴다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 51 조 용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 문건에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 57 조 고용인은 설립일로부터 31 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용주의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 사회보험 경영기관에 고용인의 설립, 해지 상황을 제때에 통보해야 하고, 공안기관은 사회보험경영기관에 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전, 상쇄 등을 제때에 통보해야 한다. < P > 제 74 조 사회보험경영기관은 업무처리, 통계, 조사를 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 확보했으며, 관련 기관과 개인은 적시에 진실하게 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 적시에 고용인 단위의 서류를 만들어 사회보험에 참가하는 사람, 분담금 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하여 등록, 신고된 원시 증빙과 지불 결산의 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. 사회보험 경영기관은 사회보험에 참가하는 개인분담금과 고용주를 적시에, 완전하고 정확하게 기록하고, 사회보험 대우를 받는 등 개인권익 기록을 정기적으로 개인 권익기록서를 무료로 본인에게 보내야 한다. 고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 문의하고, 분담금을 점검하고, 사회보험대우 기록을 즐기고, 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.