1, 사기업이 감히 이렇게 하는 것은 노동자들이 법률 무기로 자신을 보호하는 법을 배우지 못했기 때문이다. 이것은 중국의 법입니다. 백성들은 관원을 고소하지 않고, 관원을 조사하지 않고, 제멋대로 내버려 두자, 사기업 사장이 갈수록 날뛴다. 2. 단위는 고용일로부터 보험에 가입하지 않고 노동계약법 제 17 조의 규정을 위반했다. 사회보험시의 노동계약서에 약속이 있다면 위약이라는 얘기다. 계약서에 약속이 없어 노동계약이 위법이다. 기관에 각종 사회보험을 보충하고 비용을 납부하도록 요구할 수 있다. 3.' 노동법' 과' 노동사회보장부 직원 연간 평균 근무시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면 법정 공휴일은 104 일/년, 법정 공휴일은1/Kloc-0 입니다 근무 시간과 초과근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다. a. 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 일 (법정 공휴일) = 250 일; 계절성 근무일: 250 일 ÷ 사계절 = 62.5 일/월근무일입니다. 일일 임금: 월 임금 소득 ÷ 월 유급 일수 및 시간 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간). 월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일 C. 초과 근무 계산: 일일 연장 근무 시간 초과 근무: (실제 근무 시간 4. 기관의 관행은 불법이다. 계속 하고 싶다면 현지 노동법 집행감찰대대에 전화를 걸 수 있다. 그들은 노동보장감찰조례에 따라 감독검사를 실시하고 시정을 명령한다. 여기서 일하고 싶지 않다면 노동행정부에 노동중재를 직접 신청해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.