법적으로, 이것은 사회 보장 기착이라고 하고, 사회 보험은 사회 보장 기착의 형태로 납부한 것이다. 개인과 기관 사이에는 실제로 노사 관계가 없다. 용인 단위는 노동자와 노동관계를 맺은 후 사회보험을 납부해야 한다. 사회보험법은 근로자와 직장이 노동관계를 맺어야 사회보증을 납부할 수 있도록 요구하지만, 사회보장처리도 인사아웃소싱업무에 속하므로 사회보장업무를 제 3 자에게 맡길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법)
법적 객관성:
사회보험법 제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다. "제 58 조 규정" 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 우리나라' 사회보험료징수잠행조례' 는 사회보험료의 징수는 사회관리부서가 책임지고, 고용인 단위는 반드시 법에 따라 노동자를 위해 사회보험을 처리해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 고용인 단위는 노동자를 위해 사회 보장 수속을 밟았지만, 고용인 단위는 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않았다. 사회보험료가 체납되거나 납부를 거부하든 사회관리부는 법에 따라 강제로 징수할 수 있다.