사회 보장 감사는 얼마나 자주 결과를 얻을 수 있습니까?

사회 보장에 가서 불만을 조사하고, 사건 접수 후 60 일 (영업일 기준) 이내에 피소 기관에 대한 심사검사를 완료하다. 특수한 경우는 30 일 (영업일 기준) 이내에 연기할 수 있으며, 보통 60 일 (영업일 기준) 이내에 결과가 나옵니다. 고용주가 직원의 실제 대우에 따라 사회보증을 납부하는지, 직원에게 사회보증을 납부하지 않았는지 심사하다. 사회 보장 감사는 현급 이상 사회보험 관리 기관에서 실시한다. 어떤 기관이나 개인도 규정에 따라 사회보험금을 납부하지 않은 행위를 신고할 권리가 있으며, 사회보험 취급기관은 제때 제보를 접수하고 심사를 진행해야 한다.

감사대상자가 적게 보고하고, 분담금 기수와 분담금 인원수를 속인 경우, 사회보험 기관은 이를 시정하도록 명령해야 한다. 시정을 거부하면 사회보험 경영기관은 노동보장행정부에 법에 따라 처벌할 것을 요청해야 한다.

근로자는 다음과 같은 방법으로 권리를 보호 할 수 있습니다.

1. 가장 쉬운 방법은 전화를 통해 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기하는 것이다. 노동보장감찰부가 시정하거나 법에 따라 행정처벌을 하도록 명령한다.

2. 직접 현지 노동행정부에 노동중재를 신청하고, 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구합니다. 단위는 여전히 배상금을 지불하지 않는 사람은 법원 강제 집행을 신청할 수 있다.

3. 만약 당신이 노동중재에 불복한다면, 현지 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

4. 근로자의 노동권익이 침해될 경우 민원 방식을 통해 각급 노조, 부인연합, 정부 민원 부처에 신고할 수도 있다.

법적 근거:

사회 보험 감사 방법

제 8 조

사회보험감사는 일상적인 감사, 중점 감사 및 보고 감사 방식을 채택한다. 사회보험 경영기관은 일상적인 감사 업무 계획을 세우고, 작업 계획에 따라 정기적으로 일상적인 감사를 실시해야 한다. 사회보험 경영기관은 특정 대상과 내용을 중점적으로 감사해야 한다.