고용 단위는 경제적 보상을 주지 않을 뿐만 아니라 노동계약법 제 90 조의 규정에 따라 배상 책임을 질 수 있다. 단위는 임금을 보상으로 공제할 수 있다.
노동법에 따르면 결근에 관한 규정은 다음과 같습니다.
제 89 조 고용주가 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하면 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 90 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자의 근무 시간을 연장하는 것은 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
자동 이직은 사원이 기업과 자신의 상황에 따라 제멋대로 이직하고 기업과의 노동관계를 강제로 종료하는 행위다. 일부 직원들은 사퇴를 허용하지 않거나 계약 해지를 요구하여 허락없이 이직하거나 위약이직을 한다. 일부 직원은 이유를 설명하지 않고 떠났습니다. 어떤 사람들은 우대의 유혹을 받아 제멋대로' 이직' 등을 한다. 모두 자동 이직 범위에 속한다.