법률 분석: 기업이 직원에게 사회보장금을 사주지 않는 보상: 근로자가 적거나 받지 못한 실업보험금 손실을 배상한다. 출산기금이 지불해야 할 여직원 출산보험 대우비용을 부담한다. 산업재해보험료와 관련된 벌금, 연체료 등을 부담하다. 기본연금보험과 관련된 벌금 등을 부담하다. 노동자에게 조성된 기타 비용을 배상하다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우; < P > (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 < P > (4) 고용주의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. < P > (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. 고용주가 폭력, 위협, 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 경우, 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.