첫째, 회사가 사회 보장을 납부하지 않은 동기와 준비를 신고하다.
수습기간 동안 근로자는 회사가 법에 따라 사회보험을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면 해당 부서에 신고하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 신고하기 전에 근로자는 자신의 사회보장권익을 상세히 이해하고 임금조, 노동계약 등 관련 증거를 수집하여 회사가 사회보장을 납부하지 않았다는 사실을 증명해야 한다.
둘째, 신고의 방식과 과정
근로자는 현지 노동감사부, 사회보험징수기관 또는 인적자원 및 사회보장국에 신고할 수 있다. 신고할 때 상세한 자료와 증거를 제공하고 관련 제보 양식을 작성해야 한다. 관계 부처는 제보를 받은 후 조사 검증을 진행하고 조사 결과에 따라 적절한 처리 조치를 취할 예정이다.
셋째, 신고 후 처리와 권리 보호
신고가 사실이라면 회사는 벌금, 사회보험 납부 등의 처벌을 받을 수 있다. 동시에, 근로자들도 수습기간 내에 회사에 자신의 사회보장권익을 보충할 것을 요구할 수 있다. 회사가 관련 의무를 이행하지 않을 경우 근로자는 노동중재를 신청하거나 소송을 제기하는 것과 같은 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수 있다.
넷째, 근로자는 법적 의식을 강화해야 한다.
근로자는 법률 의식을 강화하고 관련 법규를 이해하여 유사한 문제가 발생할 때 제때에 법적 수단을 취하여 자신의 권익을 보호할 수 있도록 해야 한다. 이와 함께 근로자들도 사회보험 납부에 적극 참여해 자신의 사회보장권익이 보장되도록 해야 한다.
결론적으로:
근로자가 사직 후 수습기간 내에 회사가 사회보증을 납부하지 않았다고 신고하는 것은 자신의 권익을 보호하는 합법적인 행위이다. 근로자들은 회사가 사회보증을 납부하지 않은 것을 발견하면 관련 증거를 수집하여 관련 부서에 신고해야 한다. 신고 후 관련 부처는 조사 처리를 하고 근로자도 회사에 사회보증을 납부하고 법적 수단을 통해 권리를 보호하도록 요구할 수 있다. 근로자는 법률의식을 강화하고 사회보험 납부에 적극 참여해 자신의 권익이 보호되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 19 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.