1, 신청자는 신분증 사본, 결혼증명서, 병원에서 발급한 유산 증명서, 사회보장카드 등 관련 자료를 준비해야 한다.
2. 현지 사회보장부서의 규정에 따라 사회보장보조금 신청서를 작성하고 상술한 자료를 첨부한다.
3. 현지 사회 보장 부서에 신청 자료를 제출하고 규정에 따라 해당 신청비를 납부한다.
4. 사회보장부는 신청자료를 심사하고, 자료가 완비되어 관련 규정에 부합할 경우 신청을 승인하고 보조금을 지급한다.
유산 사회 보장 보조금 신청 조건:
1. 신청인은 이미 사회보증에 참가하여 해당 사회보장비용을 납부했다.
2. 신청인의 자녀는 병원이나 기타 합법적인 의료기관에서 유산 수술을 받은 후 규정에 부합하는 유산 증명서를 받았다.
3. 유산 수술 시간은 현지 사회보장부서에서 규정한 범위 내에 있습니다 (예: 수술 후 1 년 내).
요약하면 지역마다 사회보장보조금 정책과 절차가 다를 수 있다. 구체적으로 작업하기 전에 관련 법규 및 플랫폼 사용 지침을 주의 깊게 읽어서 조건이 충족되고 규정에 따라 운영해야 합니다. 사회보장보조금의 구체적인 금액과 신청 조건도 지역, 정책, 개인 상황 등에 따라 다를 수 있다. 지원자는 자신의 조건에 따라 적절한 신청 방식을 선택해 관련 정책 혜택을 보장해야 한다.
법적 근거:
"여성 근로자의 노동 보호 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.