1. 사회보험에 참가하는 근로자는 신분증, 이직증명서, 사회보장카드, 참가의 분담금 증빙을 준비해야 하며, 참가하는 분담금 증빙은 원래 사회보장국이나 일부 거리사회보험소에서 인쇄해야 한다.
2. 근로자는 상술한 자료로 현재 납부하고 있는 사회보장관리기관에 사회보험관계 이전을 신청한다. 이전 후속조건에 부합하는 경우 구 (현) 사회보험관리분국이 원삼보지 사회보험관리기관에 연락하여 이전 후속업무를 처리한다.
3. 신참보지 사보국에서 사회보험관계 이전 신청과 보험자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 상황을 고용주나 보험인에게 즉시 통보합니다.
사회 보장 환불은 다음과 같은 경우에 처리 할 수 있습니다.
1, 피보험자가 퇴직 연령에 도달하고 미지급 15 년;
2, 보험을 반복하고 노사 관계를 종료 할 수 있습니다.
피보험자는 해외에 정착했다.
피보험자가 죽다.
결론적으로, 회사는 이직 직원을 돌려보내 사회보장국 홈페이지에서 처리할 수 있다. 직원이 이직한 지 30 일 이내에 회사는 현지 사회보장국 홈페이지에서 감원 신청을 하고 제출할 것이다. 사회보장온라인 심사가 통과된 후 인쇄된 감원표는 단위 인사부에서 보관하여 사회보장부서에서 열람할 수 있도록 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 73 조
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.