첫째, 우리 나라의 사회 보험료는 직공 임금을 지급하는 것입니까?
중국의 사회 보장 비용은 직원들에게 지급된다. 사원에게 지급되는 임금은 다음과 같습니다.
(a) 직원 급여, 보너스, 수당 및 보조금.
(2) 직원 복지비.
(3) 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 사회보험료. 이 중 연금보험료에는 국가가 규정한 기준에 따라 사회보험기관에 납부한 기본연금보험료, 기업연금계획에 따라 기업연금기금 관계자에게 납부한 보충연금보험료가 포함된다.
상업보험 구매로 사원에게 제공되는 각종 보험혜택도 사원 임금에 속한다.
(4) 주택 적립금.
(e) 노조 경비 및 직원 교육 경비.
(6) 비화폐성 복지, 기업이 복지로 근로자에게 발급한 자산제품, 무상으로 직원에게 제공하는 기업의 모든 자산, 무상으로 근로자에게 제공하는 의료 서비스를 포함한다.
확장 데이터:
직원 급여 처리 확인:
기업은 직원이 서비스를 제공하는 회계 기간 동안 관련 자산 비용 또는 당기 손익에 부과해야 하는 직원 보상 (화폐 보상 및 비화폐 혜택 포함) 을 동시에 직원 보상으로 확인해야 합니다. 생산 부서 직원의 임금은 생산 원가, 제조 원가, 노무비 계정에 부과됩니다.
경영진의 직원 보상은' 관리비' 과목에서, 영업사원의 직원 보상은' 판매비' 과목에서, 건설공사와 R&D 지출로 계산된다.
외국인 투자기업은 규정에 따라 순이익에서 추출한 직원 보상 및 복지기금을' 이윤분배-인출된 직원 보상 및 복지기금' 과목에 기재한다.
근로자의 임금을 산정할 때, 국가가 규정한 근거와 비율에 따라, 국가가 규정한 기준에 따라 제기한다. 국가는 추출의 근거와 비율을 규정하지 않는다.
기업은 역사적 경험 데이터와 실제 상황에 따라 당기에 직원 임금을 지급할 것으로 합리적으로 예상해야 한다. 당기 실제 발생액이 예상액보다 큰 경우, 응당 직원 보수를 보충해야 한다. 당기 실제 발생액이 예상 발생액보다 낮은 것은 되돌려야 한다.
둘째, 직원의 사회보험금을 어떻게 계산합니까?
채무-사회보험 회계 방법은 다음과 같습니다.
1. 사회 보장 청구 시: 차용: 관리비-사회보험 대출: 직원 급여-사회보험 지급.
2. 분담금 시간: 차용: 임직원-사회보험대출: 은행예금사회보험료는 직공과 고용인이 사회보험기금 모금 과정에서 정해진 액수와 기한에 따라 사회보험관리기관에 납부한 비용을 말한다. 사회보험기금의 가장 중요한 원천이며 사회보험 보험인 보험인 (국가) 이 법정 사회보험 책임을 감당하기 위해 피보험인 (직원 및 고용주) 에게 부과한 수수료로 볼 수 있다.
중국의 법률 법규는 중국 근로자의 이익을 엄격히 보호하기 때문에 노동자로서 우리는 일상생활에서 근로자의 이익 보호와 관련된 법률 법규에 주의를 기울여야 하며, 우리는 자신을 근로자의 이익으로 보호해야 한다.