< P > 우리나라에서는 사회보장도 없고 조건도 충족되지 않고 아이를 낳을 때 출산보험을 받을 수 있다면 아이를 낳는 데 사회보험이 얼마나 앞당겨 납부해야 하나요? 다음으로, 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 아래 내용을 정리했습니다. 도움이 되었으면 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 법명언) < P > 1. 출산보험 출산보험은 국가가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여성 근로자가 일시적으로 노동을 중단할 때 국가와 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하는 사회보험제도다. 국가나 사회가 출산한 근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료보험을 주는 사회보험제도. 우리나라 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 첫째, 출산 수당, 둘째, 출산 치료. 인사부' 출산보험방법 (의견초안)' 은 2112 년 11 월 21 일부터 사회에 공개적으로 의견을 구했다. 의견원고는 생육보험 대우가 더 이상 호적을 제한하지 않을 것이며, 단위는 생육보험을 내지 않으면 출산비를 내야 한다는 것을 분명히 했다. 2116 년 5 월 1 일부터 각지에서 국무원 2115 년 산업재해보험 평균비율 1.25% 포인트 인하와 출산보험율 1.5% 포인트 인하에 관한 결정과 관련 정책 규정을 계속 관철해 정책 시행을 확보해야 한다. 출산보험과 기본의료보험의 합병 시행은 국무부가 관련 규정을 제정한 후 통일된 조직 시행을 기다리고 있다. 2117 년 2 월 24 일, 인적자원과 사회보장부는 출산보험과 기본의료보험 합병시행 시범업무회의를 열어 올해 6 월 말까지 12 개 시범지역에서 두 가지 보험합병작업을 시작할 예정이다. 인사부는 두 보험 합병이 단순히 출산보험을 의료보험에 통합하는 것이 아니라 각자의 기능을 보존하고 통합 운영관리를 실현해야 한다고 강조했다. < P > 2. 출산 사회보험은 연속 분담금이 9 개월 미만인 경우 출산 또는 가족계획 수술 의료비는 출산보험기금이 지급하지만 출산수당은 고용주가 지급한다. 피보험자가 출산 전 연속 분담금이 9 개월 미만이고 출산 후 12 개월 연속 납부하는 경우, 근로자의 출산수당은 출산보험기금이 보조한다. 보조기준은 수당 수령을 신고한 달로, 고용인 단위 직원의 월 분담금 평균 임금을 31 일로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱한 것이다.