사실 우리나라의 양로보험은 현금지불에 속한다. 현재 받고 있는 양로보험을 연금 지급으로 이전해 비교적 안정적인 잔액을 유지하면 양로보험이 정상적으로 운영될 수 있다는 것이다. 보험인의 대액 분담금을 허용하면 이런 균형이 깨져 연금 보험의 정상적인 운영에 영향을 미칠 수 있다.
연금 = 기초연금+개인계좌연금. 기본연금 보험 가입자가 퇴직할 때 현지 전년도 근로자의 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 개인 누적 분담금 연한 × 1%.
본인은 기하급수적으로 월평균 분담금을 지급합니다. 보험인원이 퇴직할 때, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금과 본인 평균 분담금 임금 지수. 보험인은 기본 연금 보험료를 규정된 퇴직 연령까지 납부한다. 개인 계좌 연금 = 개인 계좌/계수.
퇴직금 계산 공식: 근로자연금 = 기초연금+개인계좌연금. 기본연금 퇴직 시 현지 전년도 근로자의 월평균 임금+본인지수화 월평균 임금) ⊏ 2 × 개인 누적 분담금 연한 × 1%. 개인계좌연금 = 개인계좌예금총액/누적지불월수.
본 시의 도시 기업 근로자 기본연금보험 사회 통일에 참가하는 인원은 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하고, 실제 분담금 연한 (분담금 연한, 하동 포함) 만 15 년, 기초연금은 월별로 지급된다.
최신 연금 계산 방법에 따르면 직원의 연금은 두 부분으로 구성됩니다.
연금 = 기초연금+개인계좌연금
개인계좌연금 = 개인계좌저축액 ÷ 월수 계산 (50 세 195, 55 세 170, 60 세 139,/Kloc-
기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1% = 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 (1 본인의 평균 분담금 지수) ⊏ 2 × 분담금 연한
참고: 본인은 지수화 월평균 분담금 임금 = 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 × 본인의 평균 분담금 지수입니다.
어떤 상황에서 은퇴를 신청할 수 있습니까?
(1) 남자 직원 60 세 이상, 여간부 55 세 이상, 여직원 50 세 이상, 연속 근속연수 또는 근속연수 10 년.
(2) 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 근로자, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수 만 10 년이다.
(3) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근무 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회에 의해 노동능력을 완전히 상실한 직원을 확인했다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 근로자 (노동감정위원회 확인). "산업재해보험조례" 에 따르면, 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 월별로 장애수당을 받는다. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
근로자 퇴직 절차:
1. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 연금 보험료는 퇴직 당월까지 납부되며, 기업 근로자는 사회보험센터 퇴직관리과 (또는 연금대우과) 에 정지 신고를 하고 연금 보험 명세서를 인쇄해야 한다.
2. 기업 직원이 정년퇴직 승인을 할 때는 필요한 자료를 제출해야 합니다. 보고가 필요한 자료:
(1) 직원 파일
(2) 직원 연금 보험 매뉴얼;
(3) 2 세대 신분증 원본;
(4) 기업 직원 퇴직 승인 양식;
(5) 사회 보험 분담금 송장.
사실 각지의 연금 계산 공식은 거의 같다. 그러나 각지의 근로자 월평균 임금 계수는 끊임없이 변할 것이며, 시간이 지날수록 근로자의 월평균 임금은 갈수록 높아질 것이다. 이 경우 당사자가 퇴직 후 받을 수 있는 연금 기준이 갈수록 높아질 것이다. 그러나 우리나라 고령화 사회가 도래함에 따라 연금 보험 기관의 재정적 압력은 여전히 크다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 15 조
기초연금은 연금과 개인계좌 연금을 총괄하는 것으로 구성되어 있다.
기초연금은 개인의 누적 분담금 연한, 분담금 임금, 현지 직원 평균 임금, 개인 계좌 금액, 도시 인구 평균 수명 등에 따라 결정된다.