첫째, 파트 타임 노동 계약
시간제 노동계약은 근로자가 같은 고용인 단위에서 하루 평균 근무시간이 4 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무시간이 24 시간을 넘지 않는 고용형태를 말한다. 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 규정에 따르면, 시간제 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동계약을 체결할 수 있지만, 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 아르바이트의 유연성과 단기간성으로 인해 일반적으로 사회 보장 납부는 포함되지 않는다.
둘째, 퇴직 계약
정년퇴직 재취업이란 고용주가 법정 퇴직 연령에 도달하거나 초과하는 근로자를 고용하여 일을 계속하는 것을 말한다. 이런 근로자들은 이미 기본연금보험 대우를 받았으며, 더 이상 기관이 사회 보험을 납부할 필요가 없다. 퇴직 재취업 계약은 쌍방의 권리와 의무, 그리고 업무 내용, 보상 등을 명확히 규정하고 있지만 사회 보장 납부는 포함하지 않는다.
셋째, 인턴 계약
인턴과 고용인이 체결한 것은 인턴 계약이지 비공식 노동계약이 아니다. 인턴은 보통 재학생, 실습을 통해 실천 경험을 쌓는다. 인턴은 고용주의 정규직이 아니기 때문에 일반적으로 사회보증을 납부할 필요가 없다. 그러나 인턴과 고용인 단위 간의 권리 의무는 인턴 협의에서 명확하게 합의해야 한다는 점에 유의해야 한다.
넷째, 노동 계약
노동계약은 근로자와 고용인 단위 사이에 일정한 노동량이나 어떤 노동 성과를 완성하는 것을 목적으로 하는 합의를 말한다. 노동계약 쌍방 사이에는 재산 관계, 즉 경제관계만 있고, 행정 예속 관계는 없다. 근로자는 노무를 제공하고, 고용인 단위는 노동 보수를 지불하고, 사회 보장 납부는 포함하지 않는다.
결론적으로:
노동계약서에 서명한 후 사회보증을 납부하지 않는 것은 주로 시간제 노동계약, 퇴직 재취업계약, 인턴협정, 노동계약 등 몇 가지 종류의 협의에 존재한다. 근로자의 업무 성격, 신분 특성 또는 취업 형식이 다르기 때문에 이러한 계약이나 협정은 불필요하거나 적용되지 않습니다. 그러나 이러한 계약이나 협의에 서명할 때 쌍방은 근로자의 합법적 권익이 보호되도록 각자의 권리와 의무를 명확히 합의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 68 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.
중화인민공화국 노동계약법
제 70 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
시간제 고용인 쌍방은 수습 기간을 약속할 수 없다.
"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"
제 19 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
다음 중 한 가지 경우 노동계약법에 규정된 조건과 절차에 따라 고용인은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약 또는 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약을 해지할 수 있다. (5) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.