1998 65438+ 10 월 27 일 심천시 제 2 회 인민대표대회 상무위원회 제 27 차 회의.
2000 년 2 월 22 일 선전시 제 3 회 인민대표대회 상무위원회 제 3 차 회의' 선전 경제특구 기업 근로자 기본연금보험 조례 개정 결정' 에 따라 수정됐다.
제 1 장 총칙
제 1 조는 기업 근로자의 퇴직 후 기본 생활을 보장하기 위해 관련 법규의 규정에 따라 선전 경제특구 (이하 특구) 실제와 결합해 본 조례를 제정한다.
제 2 조 심천 경제특구는 사회연금 보험 제도를 실시한다. 본 조례에서 말하는 사회연금보험에는 기본연금보험, 지방보충연금보험, 기업보충연금보험이 포함된다.
정부는 기본 연금 보험 및 지역 보충 연금 보험을 수립합니다. 기업과 직원들이 기업 보충연금보험과 개인저축연금보험에 참여하도록 장려하고 지지한다.
제 3 조 본 조례에 규정된 기본연금보험은 특구 내 기업 (기업화 관리를 포함한 사업단위와 민영비기업단위, 하동) 및 그 직원에게 적용된다.
본 조례에 규정된 지방보충연금보험은 특구 내 기업과 본 도시에 등록된 직원에게 적용되며 본 조례에 따라 기본연금보험에 가입한다.
기업과 근로자는 반드시 본 조례의 규정에 따라 기본연금보험과 지방보충연금보험에 가입해야 한다.
제 4 조 사회연금보험은 공정성과 효율성의 결합, 권리와 의무대응, 보장 수준이 사회생산력 발전 수준에 부합하는 원칙을 따른다.
제 5 조 기본연금보험은 사회공제와 개인계좌를 결합한 펀드 관리 모델을 실시한다.
기본연금보험기금과 지방보충연금보험기금은 통일적으로 시 재정전문가구에 예금하고, 수지 2 선 관리를 실시하며, 전용금은 연금보험에 쓰이며, 다른 용도로 옮기는 것을 엄금한다.
제 6 조 선전시 인민정부 (이하 시청이라고 함) 가 설립한 사회보험관리기구가 선전시의 연금보험 업무를 주관한다.
시 정부 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 시 사회 보장 기관이 연금 보험 업무를 잘 할 수 있도록 도와야 한다.
제 2 장 연금 보험료 징수
제 7 조 기본연금보험기금의 출처는 기본연금보험비와 이자, 기본연금보험료 연체료와 벌금, 기본연금기금 운영소득, 재정보조금 및 기타 소득이다.
지방보충연금기금의 출처는 지방보충연금보험료와 이자, 지방보충연금보험료 연체료와 벌금, 지방보충연금기금의 합법적인 운영소득, 원연금보험기금 축적 및 기타 소득이다.
제 8 조 근로자의 월임금 총액은 연금 보험료를 납부하는 분담금 임금으로 쓰인다. 그러나 근로자의 월 임금 총액은 전년도 본 시 읍 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하여 초과 부분에 대해 연금 보험료를 부과하지 않는다. 근로자의 월 임금 총액이 전년도 본 시의 도시 근로자의 월 평균 임금 60% 보다 낮았으며, 연금 보험료는 전년도 본 시의 도시 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 징수되었다.
제 9 조 기본연금보험료의 분담금 비율은 직공 분담금 임금의 13% 로, 그 중 직공이 본인의 분담금 임금의 5% 를 납부한다. 기업은 종업원의 개인 분담금 임금의 8% 에 따라 납부한다.
지방보충연금보험료 납부 비율은 65438+ 직공 분담금 임금의 0% 로 기업이 납부한다.
제 10 조 기업과 근로자는 월별로 시 사회보장기에 연금보험료를 납부해야 하고, 근로자가 납부해야 할 연금보험료는 해당 기업이 원천징수하여 납부해야 한다.
제 11 조 연금 보험료는 기업 계좌 개설 은행이 매월 징수하고 시 사회보장기가 은행에 개설한 연금 보험 기금 계좌로 이체한다.
제 12 조 시 사회보장기관은 기업과 근로자가 납부한 기본연금보험료를 다음 비율에 따라 각각 개인계좌와 공제기금으로 분류해야 한다.
(1) 직원 개인 계좌는 165438+ 지불된 임금의 0% 입니다.
(b) 나머지 부분은 뮤추얼 펀드에 포함됩니다.
제 13 조 7 월 3 1, 1992 이전에 본 시로 전입한 직원은 7 월 3 1, 1992 이전의 연속 근속연수 (시 규정에 따라 연금 보험에 가입하지 않은
제 14 조 1992 8 월 1 이후 본시로 전입한 직원은 상호보조금과 개인계좌를 더 이상 납부하지 않는다.
1, 0992 년 8 월부터 1996 년 6 월 30 일까지 본 시로 전입한 직원은 이미 시청 규정에 따라 상호보조금을 납부했고, 납부한 상호보조금은 개인계좌로 이체될 것이다.
제 15 조 1, 65438,0996 년 7 월 이후 본 시로 전입된 근로자는 시청에서 규정한 근로자 간부 연령 제한을 초과할 경우 초과연령 연금 보험료를 납부해야 한다. 분담금 후 본 시로 전입되기 전의 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다.
초령연금 보험료 납부 기준은 시청에서 별도로 규정하고 있습니다.
초과령 연금 보험료는 전입 기관에서 납부하여 지방 보충 연금 보험 기금에 포함한다.
제 16 조 본 시의 제대, 전업 군인, 군 근로자의 군령 (근로연령) 은 연속 근로연수로 계산되어 분담금 연한으로 간주된다. 군대가 달리 규정하지 않는 한.
제 17 조 기업은 영업허가증을 수령한 후 90 일 이내에 시 사회보장기에 가서 연금보험 등록 수속을 밟아야 한다.
제 18 조 기업은 법에 따라 양도, 합병, 분립되고, 체납된 연금보험료와 연체료는 변경된 기업이 납부한다. 기업이 따로 약속한 것 외에 약속된 기업이 지불한다.
기업이 파산하거나 법에 따라 해산하는 경우, 그 체납된 연금 보험료와 연체료가 제 1 청산 순서에 포함된다.
제 19 조 기업이 납부한 연금 보험료는 반드시 원가에 포함되어야 한다. 개인이 납부한 연금 보험료는 세전에 인출한다.
제 20 조 직원 개인 계좌 예금액은 매년 같은 기간 은행 예금 이율 계산을 참고하고 이자는 모두 직원 개인 계좌로 이체한다.
제 21 조 시 사회보장경영기관은 매년 정기적으로 기업에 연금보험료를 납부하는 상황에 대해 연간검사를 실시하고, 연검에 합격한 경우 연간 사회보험증을 발급한다.
기업은 고용, 직원 이동, 간부 이동 수속을 처리할 때 시 사회보장기관이 발행한 사회보험 연간 검사 증명서를 제공해야 한다. 기업이 미익주택을 임대하거나 구매하려면 사회보험 연간 검사 증명서를 제공해야 한다.
제 22 조 시 사회보장기관이 기업이 연금보험료를 납부하는 상황을 확인할 때 기업은 직공 명부, 급여 등 관련 자료를 사실대로 제공해야 한다.
제 3 장 연금 보험 치료
제 23 조 월별로 연금을 받는 근로자는 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다.
(a) 규정에 따라 연금 보험료를 납부한다.
(2) 국가가 정한 퇴직 연령에 도달한다.
(3)3 1, 1992 년 7 월 이전에 근무한 현지 호적 근로자, 누적 분담금 연한 10 년; 본 시의 호적을 가진 직원, 1992 8 월 1 이후 입사, 누적 분담금 연한이15 에 달한다. 본 시의 호적 근로자의 실제 분담금 연한이 15 년으로 적상되다.
제 24 조 본 조례 제 23 조의 규정 조건을 충족하는 직원이나 실업자는 시 사회보장기에 연금 수속 절차를 밟아 시 사회보장기의 비준을 거쳐 규정에 따라 연금보험 대우를 받을 수 있다.
제 25 조 기본연금보험 대우에는 기초연금, 장례보조금, 직계 친족을 공양하는 일회성 보조금, 기본의료보험비가 포함된다.
제 26 조 1992 년 8 월 1 일 이후 직장에 참가한 직공은 월 기본연금의 구성은 다음과 같다.
기초연금+개인계좌연금
제 27 조 7 월 3 1, 1992 이전에 근무한 근로자는 본 조례가 시행된 후 월 기본연금의 구성은 다음과 같다.
기초연금+개인계좌연금+과도연금+기본조절기금
제 28 조 기초연금, 과도연금 및 기본조절기금은 기본연금보험기금에서 지급된다.
개인계좌연금은 개인계좌에서 지불하고 개인계좌추출 후 기본연금보험기금에서 지급한다. 구체적인 계산 및 할당 방법:
(1) 기초연금: 정년퇴직 시 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금의 20% 를 기준으로 계산한다.
(2) 개인 계좌 연금: 퇴직 시 개인 계좌 적립액의1120 에 따라 계산됩니다.
(3) 기본 조정 기금: 1997 년 본 시 도시 근로자의 월 평균 임금의 10% 에 따라 계산됩니다.
(4) 과도기 연금의 구체적인 기준은 시청에서 별도로 제정한다.
제 29 조 지방보충연금보험 대우에는 지방조절기금, 지방과도조절기금, 보충연금보험, 과도보조금 및 기타 보조금이 포함된다.
(1) 지방조절기금: 1992 년 6 월 65438+7 월 3 1 이전에만 참여, 6 월 65438+/kloc-0
(2) 지방과도대사기금: 1992 년 8 월 1 ~ 1998 년 2 월 3 1 기간에만 근무하고 2007 년 ~ 20 년
(3) 보충 연금 보험, 과도보조금 등 보조금은 시정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 30 조 귀국 교포직자가 퇴직할 때 월 기본연금과 지방보충연금 대우의 합이 전년도 도시 근로자의 월평균 임금보다 낮았으며, 매월 증가액은 전년도 도시 근로자의 월평균 임금의 5% 에 해당하는 보조금이다. 기초 연금 기금이 지급하는 추가 보조금.
제 31 조 본 조례가 시행되기 전에 퇴직한 인원은 더 이상 새로운 계산 방법에 따라 재계산되지 않는다.
제 32 조 중화인민공화국이 성립되기 전에 혁명 업무에 참가한 휴직 간부와 노공은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.
제 33 조는 본 조례 제 23 조 (1), (3) 항 조건에 부합하며 정년퇴직 연령에 이르지 못하고 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 사퇴를 신청할 수 있다. 연금보험 대우를 계산할 때 본 조례에 규정된 대로 정년퇴직 1 년마다 그에 따라 1% 의 연금보험 대우를 공제한다.
제 34 조 퇴직자 기본연금보험 대우는 매년 7 월에 한 번 조정된다. 구체적인 조정 비율은 본 시의 전년도 주민소비가격총지수와 도시 근로자의 월 평균 임금 순 증가액을 기준으로 결정되며, 시 사회보장관리기관이 정한다.
제 35 조 매달 연금보험 대우를 받는 퇴직자는 기본연금보험기금이 지급한다.
제 36 조 본 시의 호적을 가진 근로자는 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달했지만 분담금 연한이 불만인 경우 퇴직 후 월별로 연금을 받지 않는다. 개인계좌 누적액은 한 번에 지급하고 생활비는 기본연금보험기금에서 한 번에 지급한다.
일회성 생활비 지불 기준: 전체 1 년 퇴직 시 전년도 본 시 도시 근로자의 월 평균 임금 1 개월.
제 37 조 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달했지만 본 조례에 규정된 분담금 연한을 만족하지 않는 근로자와 퇴직하기 전에 본 도시에서 전출되거나 사직한 근로자의 개인 계좌 누적액은 다음과 같이 처리된다.
(1) 지역 사회 보험 기관이 있는 경우 누적액은 모두 지역 사회 보험 기관으로 이전됩니다. 현지 사회보험기관이 접수하지 않는 경우, 누적 금액은 모두 본인에게 환불됩니다.
(2) 현지 사회보험기관이 없는 경우 누적금액은 전액 본인에게 돌려준다.
제 38 조 직원이 은퇴하기 전에 이미 출국하거나 홍콩 마카오 대만에 정착한 사람은 모두 본인에게 돌려주었다.
제 39 조 직공이 퇴직하기 전에 사망한 경우, 그 개인 계좌 예금액은 상속될 수 있다. 은퇴 후 사람이 죽으면 개인 계좌에 잔액이 남아 상속할 수 있다. 물려받지 않고 기본연금보험기금으로 전입했습니다.
근로자가 산업재해로 매달 산업재해보험 대우를 받는 경우, 개인 계좌의 누적액은 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 돌려주었다.
제 40 조 직공 퇴직 전 또는 퇴직 후 사망한 직계 친족은 장례보조금과 일회성 보조금을 받는다.
장례 보조금 및 일회성 연금 기준:
(1) 장례보조비: 지급기준은 사망시 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금의 3 배였다.
(2) 일회성 연금: 연금은 사망 당시 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 직계 친족은 1 이며, 상기 기수의 6 배에 따라 지급됩니다. 직계 친족을 2 명으로 공양하고 9 배 이상의 기수를 지불하다. 직계 친족 3 명 이상을 공양하여 상술한 기수의 12 배로 지불하다.
장례보조금과 일회성 보조금은 기본연금보험기금에서 지급된다.
제 41 조 연금은 사회화를 실시한다.
퇴직자는 연금 수령 수속을 할 때 시 사회 보장 기관에 은행 계좌를 제공해야 한다.
시 사회 보장 기관은 규정에 따라 제때에 연금을 전액 지급해야 한다.
제 42 조 퇴직자가 사망하면 그 친척은 사망 후 30 일 이내에 시 사회보장기관에 보고해야 한다.
제 4 장 연금 보험 감독
제 43 조 정부, 기업, 노조 등 각 측 대표로 구성된 사회보험감독기구를 설립하다. 사회보험감독기관의 정부 대표 수는 대표 총수의 4 분의 1 을 초과해서는 안 된다.
사회보험감독기관의 구성, 직권, 의사규칙은 장정에 의해 규정되어 시 인민정부의 비준을 보고한 후 실시한다.
사회보험감독기관은 연금보험법, 법규, 규정의 집행 및 펀드의 수지, 사용 및 관리 상황을 감독해야 한다.
제 44 조 시 감사기관은 매년 연금 보험 기금의 재정수지를 정기적으로 감사해야 하며, 감사 결과는 사회보험감독기관에 보고해야 한다.
시 사회 보장 기관은 건전한 연금 보험 기금의 재정 제도와 내부 감사 제도를 세워야 한다.
시 사회 보장 기관은 기업과 직원들이 분담금 상황을 조회할 수 있도록 사회보험 조회 시스템을 구축해야 한다.
제 45 조 연금 보험에 가입한 기업과 근로자는 시 사회보장기에 연금 보험료 납부와 대우 상황을 문의할 권리가 있다.
제 46 조 기업은 6 개월마다 직원들에게 연금 보험료 납부 상황을 발표해야 한다.
근로자는 권익이 침해된 날로부터 2 년 이내에 시 사회 보장 기관 및 관련 부서에 불만을 제기하거나 노동 중재 기관에 직접 중재를 신청할 수 있다는 것을 알고 있거나 알아야 한다.
제 47 조 시 사회 보장 기관은 매년 정기적으로 연금 보험 기금의 징수, 지불, 잔액 및 운용을 사회에 발표해야 한다.
제 5 장 법적 책임
제 48 조 기업이 규정에 따라 연금보험료를 납부하지 않은 경우, 시 사회보장기에서 독촉통지서를 발행하고, 기업은 통지서를 받은 날로부터 30 일 이내에 시 사회보장기에 가서 연금보험료와 연체료를 납부해야 한다. 연체일로부터 매일 연금 보험료를 미납한 2‰ 에 따라 연체료를 납부한다.
제 49 조 본 조례의 규정을 위반하여 보험자 수나 임금 지급 상황을 숨기고, 규정에 따라 연금보험 등록을 하지 않거나 관련 정보 제공을 거부하지 않은 경우, 시 사회보장기관이 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않으면 기업에 5 만원의 벌금을 부과할 수 있고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 6 만원 이상 3 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제 50 조 시 사회 보장 기관과 그 직원들이 법에 따라 공무를 집행하는 단위와 개인을 방해하고, 공안기관이' 중화인민공화국 치안관리처벌조례' 에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 51 조는 본 조례 제 42 조를 위반하고, 연체신고로 연금보험 대우를 많이 하는 경우, 시 사회보장기관이 과납금액을 회수하고, 과납금액에 해당하는 벌금을 부과한다. 사기 수단을 취하여 연금 보험 대우를 많이 받고 범죄를 구성하는 것은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.
제 52 조 어떤 기관이나 개인도 본 조례의 규정을 위반하여 연금 보험 기금을 횡령하고 점유하는 사람은 관련 책임자와 직접책임자에게 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 53 조 시 사회 보장 기관 직원들이 직권 남용, 직무 태만, 부정행위, 뇌물 수수, 공익 및 개인적 사리사욕을 훼손하는 경우 해당 기관이나 관련 부서에서 행정처분을 한다. 기업과 직원에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 54 조 당사자가 시 사회 보장 기관에 대한 지불 통지 또는 회수 통지, 처벌 결정 또는 보험 대우 결정에 불복한 경우 통지나 결정을 받은 날로부터 15 일 시 행정복의기관에 복의를 신청할 수 있습니다. 여전히 복의결정에 불복한다면 복의결정서를 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 당사자도 통지나 결정일로부터 15 일 이내에 인민법원에 직접 기소할 수 있습니다. 당사자가 기한이 지나도 복의를 신청하지 않고, 소송을 제기하지 않거나, 행정처벌 결정이나 통지를 이행하지 않는 경우, 시 사회보장기관이 인민법원의 강제 집행을 신청한다.
제 6 장 부칙
제 55 조 본 조례에서 언급한 임금 총액은 국가 관련 규정에 따라 계산됩니다. 전년도 도시 근로자의 월 평균 임금은 시 통계부서가 발표한 액수를 기준으로 한다.
본 조례에서 말하는 분담금 연한은 본 시 근로자의 실제 분담금 연한과 같은 분담금 연한을 합한 것이다. 본 조례에서 말하는 바와 같이 분담금 연한은 본 시의 노동인사부의 비준을 거쳐 본 시의 사회보험에 가입하기 전에 국가가 정식으로 인정한 원래의 연속 서비스 연한을 가리킨다.
제 56 조 기업과 근로자는 연금 보험료와 연금 보험 대우를 납부할 때 전년도 이 시의 도시 근로자의 월 평균 임금과 관련해 상반기 분담금과 분담금을 지난 2 년 동안 본 시의 도시 근로자의 월 평균 임금으로 계산했다. 분담금과 하반기 분담금은 전년도 본 시의 도시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산한다.
제 57 조 보안 용강연금보험은 본 조례를 참고하여 집행한다.
도시 개인 경제 조직과 그 종업원의 연금 보험은 본 조례를 참고하여 집행한다.
제 58 조 본 조례는 1999 년 1 월 1 일부터 시행된다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.