유연한 취업자는 직원 사회 보장에 참가할 수 있으며, 회사가 납부한 부분과 개인이 납부한 부분으로 구성될 수 있다. 이 가운데 개인은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험을 각각 8%, 2%, 0.5%, 0.5% 의 비율로 납부해야 한다. 따라서 유연한 고용인으로서 사회 보험을 납부할 때 두 부분, 즉 회사 부분과 개인 부분을 부담해야 한다. 구체적인 납부 비율은 지역에 따라 다를 수 있으므로 현지 사회 보장 부서에 문의해야 합니다.
유연한 직원의 사회 보장 지불 프로세스는 다음 단계로 나뉩니다.
1. 사회보장징수 기준 확인: 유연한 취업자는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험 등 자신의 사회보장징수 기준을 확인해야 합니다.
2. 사회보장비 납부: 유연한 취업자는 사회보장징수 기준에 따라 사회보장비용을 납부해야 하며, 온라인 납부나 오프라인 납부를 선택할 수 있습니다.
3. 사회보장신고서 작성: 유연한 취업자는 개인기본정보, 사회보장납부기준, 납부금액 등을 포함한 사회보장신고서를 작성해야 합니다.
4. 사회보장신고서 제출: 유연한 취업자는 작성한 사회보장신고서를 사회보장기관이나 관련 부서에 제출해야 합니다.
5. 사회 보장 정보 확인: 사회 보장 기관 또는 관련 부서는 유연한 취업자가 제출한 사회 보장 신고서를 확인하여 지불 금액과 기준이 정확한지 확인합니다.
6. 주민등록납부기록 확인: 사회보장기기관이나 관련 부서는 시스템에 유연한 취업자의 사회보증납부기록을 보관하고, 유연한 취업자는 관련 채널을 통해 자신의 사회보증납부기록을 조회할 수 있다.
유연한 고용인 사회 보장 납부 조건:
1. 유연한 취업자는 고용주나 고객과 법적으로 유효한 노동계약, 서비스계약 또는 노동계약을 체결하고 이 계약을 기초로 사회보장비용을 납부해야 합니다.
2. 유연한 취업자는 분담지 사회보장부에서 사회보장등록을 처리하고 사회보장카드를 받고 사회보장분담금을 처리해야 한다.
3. 유연한 취업자는 정해진 시간과 기준에 따라 사회보험 (연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험 포함) 을 납부해야 한다.
4. 유연한 취업자는 규정된 절차와 요구에 따라 연금, 의료보험 대우 등 사회보장 대우를 신고해야 한다.
5. 유연한 취업자는 사회보장법규의 규정을 준수해야 하며 허위 상환, 보험 사기 등 위법 행위에 종사해서는 안 된다.
요약하면 지역마다 정책이 다를 수 있으며, 구체적인 사회보장납부 조건은 지역과 정책에 따라 다를 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.