광저우시 사회보험의 분담금 기수 등급은 근로자의 임금 소득 등급에 따라 서로 다른 등급으로 나뉘며, 일반적으로 16 등급으로 나뉜다. 각 등급은 서로 다른 지불 비율과 상한과 하한에 해당합니다. 분담금 기수는 기업과 개인의 두 부분으로 나뉘며, 기업과 직공은 각각 일정 비율의 사회보장비용을 납부한다. 분담금 과정에서 사원은 자신의 실제 소득에 따라 신고하고 조정할 수 있다. 근로자의 실제 임금 수입이 현행 분담금 기준 등급보다 높은 경우 지원자는 더 높은 등급의 분담금으로 조정하여 더 높은 사회 보장 대우를 받을 수 있다. 반대로, 근로자의 실제 임금 수입이 분담금 기준 등급보다 낮은 경우, 낮은 등급의 분담금으로 조정을 신청할 수 있다. 지불 기수의 신고와 조정은 관련 규정과 요구 사항을 충족해야 하며, 위반이나 위법 조작은 안 된다는 점에 유의해야 한다. 동시에, 지불 기준의 높낮이는 직공의 사회 보장 대우에 직접적인 영향을 미치기 때문에 신청자는 자신의 실제 상황에 따라 합리적으로 조정해야 한다.
만약 나의 임금이 변동한다면, 사회 보장 분담금 기준을 어떻게 조정할 수 있습니까? 직원 임금이 변경되면 해당 부서의 인적자원부에 신청하여 관련 규정과 요구에 따라 조정할 수 있다. 일반적으로 관련 증빙 자료 (예: 임금조, 노동계약 등) 를 제공해야 한다. 조정이 완료되면 단위는 그에 따라 직원의 사회 보장 분담금을 조정합니다.
광저우시의 사회 보장 분담금 기수 등급은 근로자의 임금 수입에 따라 다른 등급으로 나뉘며, 근로자의 실제 상황에 따라 신고와 조정을 할 수 있다. 신고와 조제제는 관련 규정과 요구에 부합해야 하며 법을 위반해서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 분담금 기수를 합리적으로 조정함으로써 직원들은 더 높은 사회 보장 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:
광저우시 사회보험조례 제 32 조: 근로자는 노동기간 동안 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 본인의 전년도 월평균 임금을 분담금 기준으로 해야 한다.