미국의 연금 제도는 의무적 인 사회 보험세입니다. 우리나라가 현재 납부하고 있는 것을 사회보험료라고 합니다. 수수료와 세금은 여전히 본질적인 차이가 있으며, 강제 납부한 세금은 비용보다 훨씬 높다. 탈세는 벌금과 연체료를 내야 하고, 탈세는 보통 연체료밖에 없다.
우리나라는 여전히 기업 직원들이 반드시 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있지만. 사실, 많은 기업들이 실제로 위법 행위를 하고 있으며, 직원들을 위해 보험에 가입하지 않았으며, 심지어 국가가 규정한 분담금 기준에 따라 사회 보험료를 납부하지도 않았습니다. 특히 유연한 취업자들은 사회보험 가입 여부를 자유롭게 선택할 수 있고, 분담금 기수도 마음대로 선택할 수 있다.
미국에서는 국세청의 세금 징수 능력이 매우 강하다. 한편 탈세가 심하면 사찰 능력이 강하다. 미국에서는 죽음과 세금만 불가피하다는 말이 있다. 이것이 현실이다. 고정 주소가 없어도 수입이 있는 한 국세청은 당신을 찾아 세금 계산서를 발급해 줄 방법을 강구할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
미국에서는 사회보장세가 94% 에 달하는 취업인구를 포괄한다. 중국에서는 20 19 년, 종업원 7747 1 만명, 종업원 3117 만 7 천명, 적용 범위가 결국 40 명을 넘어섰다
미국의 사회보증세는 직원들에게 6.2%, 고용주가 6.2%, 자영업자가 12.4% 를 납부하도록 요구하고 있다. 이 돈은 모두 조정 계좌에 들어가며 개인과는 무관하다.
우리나라가 납부한 연금보험은 직공이 스스로 8%, 고용인이 16% 를 납부하는 것이다. 기관이 납부해야 조정계좌에 들어가고, 직공이 직접 납부하는 것은 개인계좌를 형성한다. 모든 것을 얻지 못하면, 죽은 후에 상속이 있을 수 있다. 또한 참보직자가 사망한 후 가족들은 일정 장례비와 연금을 받을 수 있는데, 이는 외국에 없는 것이다.
미국의 연금 중앙값은 약 65438 달러 +0.200 ~ 1.300 으로 개인 월급의 30 ~ 40% 이지만 실제로는 매우 낮다. 연금을 올리고 싶다면 보통 40 1k 계획 등 연금 계획을 통해 이뤄질 수 있다. 미국인들은 돈을 저축하는 습관이 많지 않기 때문에 은퇴 후 생활이 힘들어서 은퇴하기를 꺼린다.
정년퇴직 연령, 우리나라는 여직원 50 세, 여관리기술자 55 세, 남자직원 60 세입니다. 그리고 우리는 또 일련의 조기 퇴직 정책, 이를테면 특수직종, 업무 능력 상실과 같은 일련의 조기 퇴직 정책이 있다. 중국 사회보험의 복지는 미국을 훨씬 능가한다. 사실, 현재 우리의 평균 퇴직 연령은 55 세 미만이다. 미국은요? 1935 년 루즈벨트가 서명한 사회보장법에 규정된 정년퇴직 연령은 65 세였다. 1956 과 196 1 년, 미국 의회는 남녀 퇴직 연령을 62 세로 앞당겼다. 그러나 표준연금의 70% 만 받을 수 있다.
미국의 정년퇴직 연령 정책은 이렇게 늦었지만 연금기금의 압력에 직면해 있다. 그래서 1983 부터 미국은 정년을 65 세에서 67 세로 올릴 예정이다. 2000 년부터 매년 1 개월 정도 증가하여 2027 년까지. 현재 전액 연금을 받는 정년은 66 세다.
미국인의 정년퇴직 연령 제도는 비교적 유연하여 정년을 70 세로 연장하고 표준연금 132% 를 받을 수 있다. 우리나라 노동계약법 시행조례는 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료되고 정년퇴직 연령을 연장할 수 없다고 규정하고 있다. 주요 목적은 기업을 보호하고 젊은이들의 취업 문제를 해결하는 것이다. 솔직히 우리나라는 미국보다 훨씬 많은 것을 감당하고 있다. 사실, 많은 서방 국가에서 사람들은 보통 65 세 이후에 연금을 받는다.
외국에서 60 세에 연금을 받는 것은 불가능하다. 몇 년을 더 기다려야 한다. 이른바 사람마다 연금이 있다는 것은 사실 사회보장세를 강제로 납부해야 즐길 수 있는 대우다. 참여할 수 없습니다. 그러므로 항상 외국이 중국보다 낫다고 생각하지 마라.