첫째, 5 가지 보험 정책 및 규정을 이해합니다.
기업은 직원들에게 5 보험을 납부하기 전에 5 보험에 대한 국가의 관련 정책 규정 (분담금 기준, 분담금 비율, 분담금 기수 등) 을 깊이 이해해야 한다. 이 정보는 지역 사회 보장 부서나 공식 홈페이지에서 얻을 수 있다.
둘째, 관련 자료를 준비한다
기업이 오보험을 처리할 때 직원 신분증, 노동계약, 급여 등 관련 자료를 준비하여 증명서를 제공해야 한다.
셋째, 사회 보장 계좌를 개설하다
기업은 현지 사회보장부에 사회보장계좌를 개설하여 직원들에게 5 보험료를 납부해야 한다. 계좌를 개설할 때 기업의 영업허가증, 세무등록증 등 관련 증명서를 제공해야 한다.
넷째, 직원 정보 신고
기업은 직원의 개인 정보, 임금 소득 등을 보고해야 한다. 납부해야 할 5 가지 보험료를 계산하기 위해서. 신고할 때 직원 신분증 사본, 노동계약 등의 자료를 제공해야 합니다.
다섯째, 5 보험료를 납부하다
사회보장부서가 승인한 분담금 금액에 따라 기업은 제때에 직원에게 5 보험료를 납부해야 한다. 지불 방식은 온라인일 수도 있고 오프라인일 수도 있고 현지 사회보장부서의 규정에 따라 달라질 수도 있다.
여섯째, 사회보장카드를 처리하다
오보험을 납부한 후 직원들은 사회 보장 카드를 처리하여 각종 사회 보장 대우를 받을 수 있다. 기업은 직원들이 사회보장카드를 처리할 수 있도록 돕고 필요한 증명서와 자료를 제공해야 한다.
일곱째, 정기 검사 및 조정
직원 임금의 변화와 사회 보장 정책의 조정에 따라 기업은 5 보험의 분담금 금액을 정기적으로 점검하고 조정하여 분담금의 정확성과 규정 준수를 보장해야 한다.
결론적으로:
직원에게 오보험을 납부하는 것은 기업의 법적 의무이자 직원의 권익을 보장하는 중요한 조치이다. 기업은 5 보험 정책 법규를 이해하고, 관련 자료를 준비하고, 사회보장계좌를 개설하고, 직원 정보를 신고하고, 5 보험료를 납부하고, 직원들이 사회보장카드를 처리할 수 있도록 도와야 한다. 동시에 기업은 5 보험의 납부액을 정기적으로 점검하고 조정하여 규정 준수를 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험을 납부해야 한다.
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.