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랴오닝 성 조양시 출산 보험 환급 조건?

조양시 참보여직원이 가족계획 조건과 출산이나 유산한 후, 해당 기업이 출산증, 신생아 출생의학 증명서 (유산이나 사망증명서), 외동자녀 부모의 영광증으로 출산보험 대우 신청서를 작성하며 출산보험 기관에 가서 출산보험 대우 수속을 밟는다.

참보여직 임신부터 출산기간까지 출산으로 인한 검사, 출산, 수술, 입원, 의약품 등의 질병에 대한 의료비는 출산보험기관이 다음 기준에 따라 한 번에 지급한다: 1. 낙태: 500 위안; 정상 생산: 2,000 위안; 3, 방광 세포증: 2400 위안; 제왕 절개: 3200 위안; 5. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 300 원 증가한다. 6. 출산으로 직접 발생하는 다른 질병의 의료비용은 기본 의료보험 정책 기준에 따라 상각됩니다. 출산 보험 기업에 참가하는 남자 근로자는 직업이 없고, 배우자는 가족계획 조건과 출산이나 유산에 부합하며, 남자 근로자는 본 조에 규정된 기준에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있다.

참보직자 출산수당 (출산휴가 임금) 은 전년도 시 전체 월 평균 임금으로 계산됩니다. 우선 출산한 지 최소 7 개월 (28 주) 또는 7 개월 미만 (28 주) 의 여공은 3 개월의 산모 수당을 받을 권리가 있다. 출산 수당 15 일 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가 다둥이의 경우 다생당 1 아기, 출산 수당 증가 15 일; 가족계획 만육정책 (여직원 23 세 이상, 결혼 후 임신 첫 자녀) 에 맞춰 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 출산수당을 2 개월 늘린다. 두 번째는 임신 3 개월 (12 주) 이상 7 개월 (28 주) 이하의 여직원이 1 개월에 따라 출산수당을 받는 것이다. 셋째, 임신 3 개월 이내 (12 주) 유산한 여직원은 15 일 (전년도 시 근로자의 월 평균 임금 ⊏ 30 일 × 15 일) 에 따라 출산수당을 받는다 넷째, 남성 근로자의 배우자는 가족계획 정책에 부합하고 외동 자녀 부모의 영광증을 받고, 간호 휴가 임금 15 일 (전년도 시 월 평균 임금 ⊏ 30 일 × 15 일) 을 즐긴다.

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