참보여직 임신부터 출산기간까지 출산으로 인한 검사, 출산, 수술, 입원, 의약품 등의 질병에 대한 의료비는 출산보험기관이 다음 기준에 따라 한 번에 지급한다: 1. 낙태: 500 위안; 정상 생산: 2,000 위안; 3, 방광 세포증: 2400 위안; 제왕 절개: 3200 위안; 5. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 300 원 증가한다. 6. 출산으로 직접 발생하는 다른 질병의 의료비용은 기본 의료보험 정책 기준에 따라 상각됩니다. 출산 보험 기업에 참가하는 남자 근로자는 직업이 없고, 배우자는 가족계획 조건과 출산이나 유산에 부합하며, 남자 근로자는 본 조에 규정된 기준에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있다.
참보직자 출산수당 (출산휴가 임금) 은 전년도 시 전체 월 평균 임금으로 계산됩니다. 우선 출산한 지 최소 7 개월 (28 주) 또는 7 개월 미만 (28 주) 의 여공은 3 개월의 산모 수당을 받을 권리가 있다. 출산 수당 15 일 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가, 출산수당 증가 다둥이의 경우 다생당 1 아기, 출산 수당 증가 15 일; 가족계획 만육정책 (여직원 23 세 이상, 결혼 후 임신 첫 자녀) 에 맞춰 외동 자녀 부모의 영광증을 받고 출산수당을 2 개월 늘린다. 두 번째는 임신 3 개월 (12 주) 이상 7 개월 (28 주) 이하의 여직원이 1 개월에 따라 출산수당을 받는 것이다. 셋째, 임신 3 개월 이내 (12 주) 유산한 여직원은 15 일 (전년도 시 근로자의 월 평균 임금 ⊏ 30 일 × 15 일) 에 따라 출산수당을 받는다 넷째, 남성 근로자의 배우자는 가족계획 정책에 부합하고 외동 자녀 부모의 영광증을 받고, 간호 휴가 임금 15 일 (전년도 시 월 평균 임금 ⊏ 30 일 × 15 일) 을 즐긴다.