둘째, 현재 회사가 보상을받을 수 있는지 여부는 회사 해고가 법적 요구 사항을 충족하는지 여부에 달려 있습니다. 구체적으로' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조의 규정에 부합하는지, 네가 주장할 수 있는 나의 연간 2 개월 임금의 배상에 부합하지 않는지에 달려 있다.
"노동계약법" 제 40 조에 따르면, 당신은 귀사에서 근무한 연수 ***6 개월 동안 매년 한 달 임금의 경제적 보상을 받을 수 있습니다.
보상과 경제적 보상은 서로 다른 법적 관계이다. 배상은 고용주가 위법으로 계약을 해지할 때 부담해야 하는 법적 책임이고, 경제보상은 고용주가 일정한 법률 규정에 따라 법에 따라 계약을 해지하거나 해지할 때 근로자에게 주는 경제적 보상입니다.
3.' 노동법' 제 72 조와' 사회보험법' 제 4 조에 의거해 사회보험 재발급을 주장할 수 있다. 사회보증을 보충할 수 없는 경우,' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (3)' (법석 [20 10] 제 1 조 12 호) 에 따라 기관에 배상을 주장할 수 있다.
4.' 노동계약법' 제 82 조와' 노동계약법 시행조례' 제 7 조에 따르면 회사는 6 년 이상 계약을 체결하지 않았으며, 직원이 입사한 지 한 달 만인 다음날부터 1 년 전날까지 두 배의 임금을 지급해야 한다. * *1/Kloc- 그러나' 노동쟁의중재조정법' 제 27 조는 노동쟁의중재시효가 1 년이라고 규정하고 있고, 이중임금시효의 산정방식은 전국 각지에서 다르다. 쓰촨 정주 해남은 노동관계 종료일로부터 시효를 초과하지 않는 한, 다른 성시는 이미 시효를 초과했고, 법률의 지지를 받지 못했다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.