1, 출산 보험 치료
(1) 출산 의료비;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용;
2. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(1) 여성 근로자는 출산 휴가를 받는다.
(2) 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
3. 출산보험기금은 주로 고용인이 납부한 출산보험료에서 비롯된다. 다음을 포함합니다.
(1) 고용주가 납부한 출산 보험료
(2) 출산 보험 기금의 이자 소득;
(3) 연체료입니다. 기업은 반드시 기한 내에 출산 보험료를 납부해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 일별로 2‰ 의 연체료를 증액한다. 연체료가 출산 보험 기금으로 이체되다. 연체료는 영업 외 지출, 납세 시 조정에 포함됩니다.
(4) 법에 따라 출산 보험 기금의 기타 자금을 포함시켜야 한다.
출산 수당을받는 요건은 다음과 같습니다.
1. 직원들은 출산과 관련된 수술을 받은 적이 있다. 출산을 완료하거나 임신과 가족계획 수술을 끝내야 한다.
2. 연속 분담금 연한을 만족시킨다: 근로자는 출산보험 1 년을 연속적으로 납부해야 하며, 출산수술 마지막 달에는 출산보험 가입 정상 상태에 있어야 한다.
3. 고용인 단위는 이미 규정에 따라 출산수당을 미리 지급했다. 같은 고용인 단위는 근로자에게 출산관련 수술을 실시한 달부터 휴가가 끝나는 달까지 출산보험료를 납부해야 하며, 단위는 규정에 따라 매월 출산수당을 지급해야 한다.
출산 보험 수당을 신청하는 데 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1, 가족 계획 증명서 (즉, 준생증);
2. 신생아 출생의학 증명서 (즉 출생증) 또는 호적부
3. 진단증명서 (생산병원에서 발급하고 퇴원할 때 발급한 생산증명서) 와 비용증명서 (퇴원할 때 인쇄함)
4. 본인의 신분증 (대리인이 제공한 대리인 신분증 원본)
5. 오프사이트 또는 해외 난산 입원 비용 상세내역을 제공합니다.
6, 오프사이트 또는 해외 제왕절개수술증명서와 비용 증명서를 제공합니다.
결론적으로 출산보험의 환급 기준은 주로 출산수당, 출산의료비, 일회성 출산영양보조금, 일회성 보조금의 네 가지다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.