법률 해결: 1, 의료 (출산) 보험 분담금 기준: 직원 개인 분담금 기준은 본인의 20 19 년 실제 수입을 기준으로 합니다. 개인의 작년 월평균 임금은 197 10 원보다 높았고, 지불 기준은 197 10 위안이었다. 개인의 전년도 월평균 임금은 3942 원 이하이고, 분담금 기준은 3942 위안이다. 2. 산업재해 실업보험 분담금 기수: 근로자 개인분담금 기수는 본인 2065438+2009 년 실제소득을 기준으로 합니다. 개인의 작년 월평균 임금은 16749 원보다 높았고, 지불 기준은 16749 원이었다. 개인의 전년도 월평균 임금은 3 12 1 위안 이하이고, 분담금 기준은 3 12 1 위안이다. 퇴직자: 도시직원 기본의료보험 개인계좌는 2020 년 6 월 5438+ 10 월 조정된 기본연금을 기준으로 합니다. 유연한 취업자: 인사대리기관에서 보험에 가입한 유연한 취업자, 분담금 기준은 3942 원 또는 6570 원에 따라 결정될 수 있습니다. 연금 보험: 연금 보험은 산시 성에서 전체적으로 관리됩니다. 2020 년 근로자 기본연금보험, 실업보험, 산업재해보험 개인분담금 기수 상한선은 200988 원으로 개인 분담금 기수 하한선을 계속 시행했다. 20. 기업 사회 보장 분담금의 노기수가 다르고 분담금도 다르다. 기업 사회 보장 비용 노기수 × 연금 비율+의료 기수 × 의료 관리 비율+실업 비율+출산 기수 × 실업 비율+산업재해 기수 × 산업재해 비율.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
첫째, 사회보험관계를 조정하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전 성과를 공유하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.