국가는 연금 보험료를 보충하는 새로운 정책을 내놓고, 기업 기본연금 단위와 인원에 참여하지 않고, 분담금 기업과 인원이 기본연금 보험료를 납부하는 것을 중단하는 것을 명확히 규정하고, 각 부류의 인원이 이전에 중단된 기간 동안의 연금 보험료를 보충하고, 연금 관계를 이어가는 정책 근거를 제공한다.
■ 보상 범위: < P > 이번에 기본 연금 보험료 보상 혜택을 받는 정책으로는 비보험 기업과 인원 및 분담금 중단을 포함한 기업과 인원이 포함됩니다. 규정에 따라 분담금 기수를 승인했지만 역사적 체납금이 있는 기업과 인원은 포함되지 않고, 이미 분담금 기수를 승인한 역사에 대해 체납한 연체료는 여전히 지방세 부서가 규정에 따라 확정하고 징수한다.
◎ 미보험 단위 및 개인 분담금 < P > 에 대한 개인 분담금 후, 지불 기준이 승인되지 않았고, 미지급 인원은 미보험 인원입니다. 단위는 줄곧 사회보험 기관에 도착하지 않고 보험 등록을 하고, 연금보험료를 납부하지 않은 사람은 미보험 기관이다.
◎ 분담금 중단에 관한 < P > 개인 분담금 제도를 시행한 후 분담금 기수를 승인했고, 이후 여러 가지 이유로 분담금 기수를 신고하지 않고 더 이상 납부하지 않는 것은 분담금 기업과 인원을 중단하기 위한 것이다. < P > 국가 및 성에서 규정한 기업 직원 연금 보험에 가입해야 하는 단위는 국가 및 주 규정에 따라 본 단위와 노동관계를 맺은 모든 인력 (남성 61 세 미만, 여성 55 세 미만 고정공, 노동계약제 및 비정규직 근로자 분담금 제도를 시행한 후 기존 비정규직 근로자 포함) 을 위한 기본연금 보험에 가입해야 합니다. 고용주의 이유로 일부 인원이 기초연금보험료를 납부해야 하는 경우, 고용인은 노동보장부에 서면 보상신청을 제출하고, 보상기간 동안 피보험자와 노동관계가 있다는 증명서와 임금소득증빙을 제출할 수 있다. 확인 후 기업과 직원 개인이 규정에서 기업과 개인을 시행하고 * * * * 함께 납부하는 달에 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 2119 년 12 월 말까지 연금 보험료를 자발적으로 납부한 사람은 우대 정책에 따라 보상할 수 있다. 원장기 병가 6 개월 이상, 형을 선고하는 동안 보납을 허용하지 않는다. < P > 단위 전체가 보험에 가입하지 않은 사람은 기업 등록 성립일로부터 직원 전원가입을 위해 기본연금 보험료를 보충해야 한다. 2119 년 12 월 말까지 연금 보험료를 자발적으로 납부한 사람은 우대 정책에 따라 보상할 수 있다. 그러나 보충 시간은 1995 년 1 월 (향진기업이 2113 년 1 월부터 가장 먼저 납부한 것) 보다 이르지 않고, 분담금 연한이 있는 경우, 상조에 규정된 가장 빠른 보납시간에 따라 납부해야 한다. (기업과 개인이 분담금 제도를 실시한 후, 납부해야 할 시간을 모두 보충해야 한다. 그중 개인계좌를 건립한 후 5 년 이상 연속적으로 납부해야 같은 분담금을 계산할 수 있다. < P > 전체 미보험 단위는 우리 성의 행정 구역 내에서 아직 보험 분담금을 납부하지 않은 각종 기업과 직원을 포함한다. < P > 전체 미보험 단위 보험 보납은 전원 보험 보납을 받아야 한다. 전체 단위 보상 후, 원래 기관이 연금 보험 비용을 부담하는 퇴직자는 전체 보충 자금부터 장부에 이르는 다음 달부터 기본 연금 보험 조정 범위를 포함시키고, 조정에 포함된 이듬해부터 기본 연금 조정에 참가한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 조정시 원래 기관이 퇴직자를 부담하는 연금은 2117 년 말 실제 지급액과 2118 년 이후 전 성의 평균 증가액 승인 (2118 년 전 성 1 인당 월 연금 143.5 원 증가, 2117 년 원단위 실제 퇴직자 연금 지급 승인, 2117 년 1-12 월 실제 지급액 확인, 월평균. 하동). < P > 국유, 단체기업에서 근무했던 근로자는 원기업과의 노동관계 해지, 해지 이후 자영업자, 프리랜서 등 유연한 취업자 신분으로 보험 중단 또는 보험에 가입하지 않은 원국유, 단체기업 근로자 (남성 61 세 미만, 여성 55 세 미만 고정공, 노동계약제, 임시직 분담제 시행 후 원임시직 근로자 포함) 원래 기업과의 노사 관계 해지, 해지 후 자영업이나 유연한 취업자 신분으로 보험에 가입하기 전까지 납부하지 않은 시간에 자영업이나 유연한 취업자 보충 기준에 따라 보상한다. < P > 원래 국유, 단체기업의 고정직 근로자와 노동계약제 근로자는 개인분담금 시행 이후 줄곧 보험에 가입하지 않았으며, 현재 기업은 이미 소멸되었고, 본인은 이미 기본연금 수령 연령 (남성 만 61 세, 여성 만 55 세) 을 충족하거나 초과했으며, 본인은 자진적으로 자영업이나 유연한 취업자 분담금 기준에 따라 2117 년부터 앞으로 납부하거나 뒤로 납부할 수 있습니다. 남자는 만 61 세, 여자는 만 55 세까지 납부하고, 분담금은 15 년 미만의 분담금은 만 15 년 이상 납부하여 월별로 연금 대우 수속을 밟는다. 원래 기업의 근무 시간은 분담금 연한 (즉, 기업과 개인이 분담금 제도를 시행한 후 납부해야 할 시간을 모두 보충하고, 그 중 개인계좌를 건립한 후 5 년 이상 연속 납부한 경우) 노동보장행정부가 인정한 후 분담금 연한으로 간주한다. 노동계약제 직공은 1993 년 1 월 전 연금보험료를 보충하고, 노동관계 기간 동안의 기본연금보험료 보납기준에 따라 보납해야 한다. 줄곧 임시직으로 일했고, 본인은 이미 기본연금 수령 연령에 도달하거나 초과했으며, 현재 기업은 이미 소실되어, 보납을 허용하지 않는다. 상기 인원의 기본연금보험 대우는 기본연금 수속 시 연금계발법 규정에 따라 계산하며, 보납이 완료된 다음 달부터 계발하고, 총괄에 포함된 이듬해부터 기본연금 조정에 참가하며, 이전에는 보조와 재발급을 하지 않았다. < P > 노동계약 종료로 인해 국가와 성의 규정에 따라 보험대우에 따라 연금보험 관계를 해지한 사람 (법정퇴직연령에 도달하여 연금보험 대우를 일회적으로 받는 사람 제외) 을 일회적으로 청산하고, 도시에서 자영업이나 유연한 취업에 종사하는 사람은 자영업이나 유연한 취업자 보납기준에 따라 보납하거나 재납부한 후 15 년 후 월별로 연금보험 대우를 받을 수 있으며, 원래 일회정산한 대우의 분담금은 더 이상 계산되지 않는다. 현재 기본연금 연령 (남성 만 61 세, 여성 만 55 세) 을 수령한 고정공, 노동계약제 근로자도 이런 방법으로 보상할 수 있다.
■ 보상기수와 분담금 비율 < P > 무보증 또는 분담금 중단인 기업과 인원의 기본연금보험료는 두 단계로 나뉜다. < P > 1 은 노동관계 기간의 기본연금보험료를 보충하는 것이다. 2119 년 12 월 말 이전에 연금 보험료를 자발적으로 납부한 경우, 1995 년 말 전 (개인계좌를 설립하기 전) 을 보충하는 것은 그해 전 성 근로자의 평균 임금을 중단하는 기준으로 (그 중 1989 년 말 전 각 연도는 1991 년 전 성 근로자의 평균 임금을 기준으로 함), 1996 년 1 월 이후 (개인계좌를 건립한 후) 를 보충하는 것은 그해 성 () 을 중단한 것이다. 보납시 단위와 개인 분담금 비율은 그해 분담금 중단 비율입니다. < P > 둘째, 자영업이나 유연한 취업 기간 동안 기본연금보험료를 보납하는 것이다. 2119 년 12 월 말 이전에 연금 보험료를 자발적으로 납부한 경우, 1993 년 1 월부터 1995 년 12 월 (개인계좌를 설립하기 전) 까지 납부를 중단한 당시 성 근로자의 평균 임금을 기준으로 1996 년 1 월 이후 (개인계좌를 건립한 후) 분담금 중단에 따라 그 해 전 성 근로자의 평균 임금 61% 또는 111% 를 기준으로 21% 를 기준으로 한다
■ 연체료와 이자 보납 < P > 노동관계 기간 중 기본연금보험료를 보충하는 경우 단위 분담금 부분은 연체료를 적당히 인하하고, 개인 분담금 부분에 대해서는 이자만 받는다. 보충 우대 기간을 초과하면 자진 납부해도 체납금 감면 우대 정책을 더 이상 누리지 않는다. 법원 판결이나 노동 중재 판정을 거쳐 고용인 기관이 연금 보험료를 보충하는 것은 감사 감사 감사 감사 감사 감사 감사 신고 고발 결과 분담금 기수가 부실하고, 적게 납부한 인원이 적게 납부되고, 연금 보험료 누락으로 납부를 명령한 경우, 엄격하게 규정에 따라 연체료를 부과하고 연체료를 삭감해서는 안 된다. < P > 자영업이나 유연한 취업기간 기본연금보험비 중 12% 부분은 노동관계 기간 단위 분담금 부분에 따라 연체료를 납부해야 하는 비율을 결정하고 8% 부분은 규정에 따라 이자를 받는다. 그러나 자영업이나 유연한 취업자 보충 기준에 따라 납부한 시작 시간은 1993 년 1 월보다 늦지 않았다. < P > 전체 미보험 기관이 연금 보험료를 한꺼번에 납부하는 데 어려움이 있으며, 2119 년 6 월 말까지 현지 사회보험 기관과의 협상으로 할부 상환 계약을 체결할 수 있으며, 계약 보충 기간은 늦어도 2111 년 말까지이다. 보상협의 기간 내에 할부로 납부한 것은 연체료를 감면하는 우대 정책을 누릴 수 있다.
■ 분담금 시간 < P > 은 그룹마다 다른 분담금 시한을 정했다. 단위는 이미 보험에 가입했지만, 일부 인원이 보험에 가입하지 않은 기업 직원은 원래 고정공이 이르면 1993 년 1 월부터 보상할 수 있다. 원래 임시직은 1994 년 12 월 이전에 노동계약제로 이전했으며, 이르면 1991 년 3 월부터 보상할 수 있다. 원래 임시직은 1995 년 1 월 이후 노동계약제로 이전했으며, 이르면 1986 년 11 월부터 보상할 수 있다. 임시직으로 남아 있는 가장 빠른 것은 1986 년 11 월부터 보상할 수 있다.
■ 특별규정 < P > 는 기업사업단위에서 근무하지 않았거나 기업사업단위에서 보험 분담금이 11 년 미만인 경우 1993 년 1 월 자영업이나 유연한 취업자 보납기준에 따라 납부한 여참보인원은 만 55 세가 되면 기본연금 수속 절차를 밟아야 한다. < P > 연금 보험은 퇴직할 때 연금 보장을 받으려면 15 년 동안 비용을 납부해야 한다. 그렇다면 어떤 이유로 연금보험 납부가 중단되면 어떻게 해야 하나요? 이에 대해 국가는 이 문제를 해결하기 위해 연금 보험 보충 정책을 실시했다. < P > 미보험 단위 및 개인 보급 < P > 에 대한 통지는 개인 분담금 시행 후 미승인 지불 기수, 미지급 인원이 미보험 인원임을 명시하고 있습니다. 단위는 줄곧 사회보험 기관에 도착하지 않고 보험 등록을 하고, 연금보험료를 납부하지 않은 사람은 미보험 기관이다. < P > 국가 및 성에서 규정한 기업 직원 연금 보험에 가입해야 하는 단위는 국가 및 주 규정에 따라 본 단위와 노동관계를 맺은 모든 인력 ("직원") 을 위해 기본연금 보험에 가입해야 합니다. 국가가 규정한 노동연령 내 근로자는 고용주의 이유로 기본연금보험료를 납부해야 하는 경우, 고용인은 노동보장부에 서면보상신청을 제출하고, 보상기간 동안 피보험자와 노동관계가 있다는 증명서와 임금소득증빙을 제출할 수 있다. 확인 후 기업과 직원 개인이 규정에 따라 기업과 개인 * * * 을 실시하는 달부터 연금보험료를 보충한다. < P > 단위 전체가 보험에 가입하지 않은 경우, 기업 등록 설립일로부터 직원 전원가입을 위해 기본연금보험료를 보충해야 한다. 그러나 보납시간은 이르면 1995 년 1 월보다 빠르지 않다. 규정에 따라 보험보납을 받은 후, 이미 퇴직 수속을 처리하여 기관이 연금 보험료를 부담하는 인원이 연금 보험 조정에 포함됐다. < P > 미전원 보험 갱신 보증과 전체 참보기관은 사회보증등록을 한 후 본 문건에 납부하기 전에 나중에 규정에 따라 정상적으로 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 원서명언, 원서명언, 원서명언, 원서명언, 원서명언) < P > 보험에 가입하지 않은 원국유, 단체기업직은 기업과의 노동관계 해지 후 자영업이나 유연한 취업에 종사하고 있으며, 본인은 서면 신청을 하고 원단위와의 노동관계 원증자료 및 원직자 서류를 제공하고 노동보장행정부의 심사를 거쳐 원래 기업근무기간 동안 연금보험료를 납부하지 않은 시간을 보상할 수 있다. 개인계좌를 건립한 후 5 년 이상 연속 납부한 경우, 원래 국유 집단기업에서 일하는 것은 국가 및 성의 규정에 부합하는 연속 근속연령에 부합하며 노동보장행정부가 인정한 후 분담금 연한으로 간주될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 보험에 가입하지 않은 자영업자, 프리랜서 등 유연한 취업자는 재발급을 허용하지 않는다. 보험에 가입하지 않은 남자는 만 61 세 미만이고, 여자는 만 55 세 미만이며, 보험 분담금을 허용하고, 보험 가입 달부터 실제 분담금 연한을 계산한다. 국가 법정 정년퇴직 연령 분담금이 15 년 미만인 경우, 분담금 만인 15 년 후 월별로 기본연금 수령 수속을 진행할 수 있다. < P > 분담금 중단에 관한 < P > 는 개인 분담금 시행 후 분담금 기수를 승인했고, 이후 여러 가지 이유로 분담금 기수를 신고하지 않고 더 이상 납부하지 않는 것으로, 분담금 중단을 위한 것으로 알려졌다. (윌리엄 셰익스피어, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 2115 년 말 이전에 분담금을 중단한 사람은 본 글의 규정에 따라 보납할 수 있습니다. < P > 보상 기준 및 분담금 비율 < P > 무보증 분담금 단위 또는 인원과 2115 년 말 이전에 분담금 인원을 중단하여 연금보험료를 납부하고, 그해 전성 재직 근로자의 평균 임금 61% 또는 111% 를 기준으로 납부할 수 있다. 개인 계좌를 설립하기 전 연금 보험료를 납부한 사람은 해당 연도 전 성 근로자의 평균 임금을 기준으로 납부하며, 그 중 1989 년 말 이전에 연금 보험료를 납부한 사람은 1991 년 전국 근로자의 평균 임금을 기준으로 납부한다. 단위와 개인은 그해 분담금 비율에 따라 보충한다. < P > 연체료와 보납이자 < P > 는 보납단위 분담금 부분에 연체료를 부과하고 개인 분담금 부분에 이자를 보충한다는 통지를 분명히 했다. 1995 년 말 이전에 단위 분담금 부분과 연체료를 연금 보험 조정 기금에 통합하였다. 1996 년 1 월부터 2115 년 말까지 단위 분담금 부분을 보충하여 11% 계좌 규모에 따라 본이자를 개인계좌로 분류한 후 나머지는 연체금과 함께 연금보험조정기금에 통합한다. < P > 이 중 보상단위 분담금 부분은 일별로 2‰ 연체료를 증납하는데, 이 중 6 개월 이내의 중단은 연체료를 받지 않고 6 개월 이상 매일 연체료를 부과한다. < P > 는 비보험 기업 전체 가입보험과 생산경영난으로 분담금을 중단한 단위 전체 재계약에 참가해야 하며, 2119 년 6 월 말 이전에 연금보험료를 납부한 사람은 현재 경영 상황에 따라 연체료를 적당히 감면할 수 있다. < P > 행정소송, 노동쟁의중재판정은 기업이 연금보험료를 보충하고 규정에 따라 납부한 연체료를 삭감해서는 안 된다. 감사, 감사, 감찰을 통해 분담금 기수가 부실하고, 분담금 인원이 적게 납부되고, 연금 보험료를 누락해 납부를 명령한 것으로 밝혀졌으며, 규정에 따라 가산된 연체료는 삭감해서는 안 된다.
보충해야 할 이자는 감면해서는 안 된다. 개인 계좌 설립 전 이자를 보충하고, 개인 계좌 설립 후 역년에 발표된 부기 이율의 평균에 따라 납부한다. 개인 계좌를 만든 후 역년에 공포한 개인 계좌 부기 이율에 따라 납부하다. 개인보납의 개인계좌 설립 전 이자는 연금보험조정기금에 통합되고, 보납한 개인계좌 설립 후 이자는 개인계좌에 적립된다. 단위와 개인 분담금 부분 * * * 이 함께 납부한 후 사회보험 경영기관은 개인 계좌 설립 시간부터 개인에 대한 개인 계좌를 개설한다. < P > 저는 2111 년부터 현재까지의 연금보험을 받고 있는데 중간 16 에서 18 까지 2 년도 안되는데, 보충해 주실 수 있나요? 어떻게 보교합니까, 대략 얼마를 보냅니까? 더 내야 할 것이 있습니까? 어떻게 보교가 적당합니까? < P > 참고: 2111 -2116 년 이전 단위에서 보험에 가입하였고, 2116 년 말 -2118 년 초에는 투자하지 않았으며, 2118- 현재까지 보험에 가입하지 않았습니다 ! 하지만 지역마다 지불 기준도 다르다. 현지 사회보장국과 상담해야 한다. 그래야 얻은 자료가 가장 정확하다! < P > 그리고, 만약 당신이 2 년 만에 15 년이나 21 년을 보내지 않았다면, 당신이 마침 은퇴했다면, 나는 이 2 년을 보충하지 않아도 괜찮다고 생각합니다. 물론, 이것은 당신 자신의 상황에 따라 결정되어야 합니다. 당신 스스로 결정하세요! ! ! 보교는 켄이다