첫째, 사회 보장 분담금의 중요성과 의무
사회보험은 국가가 출생, 노인, 병, 사망, 잔재, 실업 등의 위험이 발생할 때 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 수 있도록 하는 사회보장제도이다. 직원들에게 사회보장은 노동권익의 보장일 뿐만 아니라 미래 생활의 중요한 보장이기도 하다. 따라서 직원들에게 사회 보험을 납부하는 것은 기업의 법적 의무이다.
둘. 퇴임 후 사회보장 납부에 관한 규정
우리나라 관련 법률에 따르면, 사원이 퇴직한 후, 회사는 사원의 실제 근무 일수와 임금 기준에 따라 사원에게 사회보험료를 납부해야 한다. 이는 사원이 이직한 달 말까지 해야 한다. 만약 이직 후 회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하지 않는다면, 직원들은 회사에 보상금을 요구할 권리가 있다.
셋째, 직원 권리 보호 방법 및 방법
회사가 규정에 따라 사회 보험을 납부하지 않았다는 것을 알게 되면 직원들은 다음과 같은 방법과 수단을 취하여 위권을 행사할 수 있다.
1. 회사와의 협상: 우선 직원들은 회사와 소통할 수 있고, 회사에 사회보장비용을 납부할 것을 요구할 수 있다. 만약 회사가 상품 대금을 보충하기로 동의한다면, 문제는 제때에 해결할 수 있다.
2. 노동감찰부에 고소한다: 회사가 연체금 지불을 거부하거나 협상이 실패하면 직원들은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 회사의 위법행위를 조사할 것을 요구할 수 있다.
3. 노동중재나 소송 제기: 노동감사부의 처리 결과가 직원의 요구를 충족시키지 못할 경우, 직원들은 노동중재를 제기하거나 법원에 소송을 제기하여 회사에 상응하는 법적 책임을 요구할 수도 있다.
넷째, 권리 보호 과정에서의 고려 사항
권리 보호 과정에서 직원들은 다음 사항에 주의해야 한다.
1. 관련 증거 보존: 직원들은 권리 보호 과정에서 자신의 권익을 증명하기 위해 노동 계약, 급여, 사회보장납부 기록 등 관련 증거를 회사에 보관해야 합니다.
2. 법률 규정 이해: 직원들은 권리 보호 과정에서 자신의 요구를 제기하기 위해 관련 법률과 정책을 이해해야 합니다.
3. 전문적인 도움을 구하십시오: 직원이 권리 보호 프로세스에 익숙하지 않거나 어려움이 있을 경우 변호사 또는 관련 기관의 도움을 구하고 보다 전문적인 지침과 지원을 받을 수 있습니다.
결론적으로:
직원이 퇴직한 후 회사가 규정에 따라 사회보증을 납부하지 않으면 직원은 회사에 소송을 제기할 권리가 있다. 위권 과정에서 직원들은 회사와 협의해 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재나 소송 위권을 제기할 수 있다. 이와 동시에 직원들은 관련 증거를 보존하고, 법률 규정을 이해하고, 전문적인 도움을 구하고, 자신의 권익을 효과적으로 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다.
고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우, 사회보험 징수기관은 고용주에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회 보험 징수 기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회 보험료에 해당하는 재산을 경매할 수 있으며, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.
중화인민공화국 노동계약법
제 77 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있다.