1. 사회보증은 다른 회사가 대납하여 노무파견 계약을 체결해야 한다. 위험은 근로자가 사직할 때 사회보험국에 가서 사회보장 이전 수속을 밟지 못할 수도 있다는 것이다.
2. 노무파견 계약을 체결하지 않으면 회사의 관행은 노동계약법 규정을 위반한다.
3. 직원과 노동계약을 다시 체결하려면 법적 위험을 피할 수 없다.
그것을 피하는 방법:
1, 노동계약법과 사회보험법은 회사 직원들이 노동계약을 체결하고 사원에 대한 사회보험료를 납부하는 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다.
2, 또는 노동 파견 회사가 고용 계약서에 서명했습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 궁금한 게 있으면 온라인으로 법망 변호사와 상담할 수 있다.