사회 보장 분담금 기준을 결정할 때, 총 지급액에서 다음과 같은 요소를 고려해야 한다.
1, 시간급: 시간급, 보너스, 수당 보조금, 초과근무 등이 포함됩니다.
2. 조각 임금: 조각 단가와 정액을 완료하는 조각 임금을 포함합니다.
3. 초과 근무 임금: 국가 규정에 따라 지급되는 초과 근무 임금.
4. 특별 상황에서 지급되는 임금: 국가법규와 정책에 따라 병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획 휴가, 장례 휴가, 사휴가, 탐친휴가, 정기휴가 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준의 일정 비율에 따라 지급되는 임금.
사회 보장에 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1, 신분증 또는 기타 유효한 서류;
2. 호적부 또는 주거증명서;
의료 보험 카드 또는 사회 보장 카드;
4. 작업 단위 증명서 또는 사회 보장 납부 증명서;
5, 병원 진단증명서, 의료비 목록 등 관련 의료서류.
요약하면, 지역과 정책에 따라 요구 사항이 약간 다를 수 있습니다. 구체적인 조작 건의는 현지 사회보장국이나 사회보장서비스센터에 문의하거나 관련 규정을 조회한 후 처리해 주시기 바랍니다. 이와 함께 이전 수속을 할 때 개인신분증 등 관련 자료를 잘 보관해 분실이나 도용을 방지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 28 조
기본 의료 보험 약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조에 따른 의료비는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금으로 지급됩니다.
제 29 조
보험 가입자의 의료비 중 기본 의료보험기금이 지불해야 하는 부분은 사회보험기관, 의료기관, 약품경영기관이 직접 결제한다. 사회보험 행정부와 보건 행정부는 외지 의료비 결산제도를 건립하여 보험 인원이 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.