1, 2122 법 출산휴가 규정은 보통 7 일이며, 만혼만육은 11 일로 연장할 수 있다. 출산휴가, 일명 동반휴가, 즉 법에 따라 결혼을 등록한 부부, 여자가 출산휴가를 즐기는 동안 남자는 일정 시간 간호하고 돌볼 권리가 있다.
2, 법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전 휴가는 15 일이다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 각각 1 명의 아기를 더 낳으면 출산휴가 15 일을 늘릴 수 있다. < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P > 제 8 조 < P > 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 사람은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. < P > 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 규정 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. < P > 2. 출산휴가 신청 방법
1, 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하는 경우, 출산휴가 기간 동안의 임금은 고용주가 사회보장센터에 신청한 후 사회보장센터에서 지급해야 한다. 출산휴가 임금은 보통 현지 사평임금 기준에 따라 지급되며, 직공 임금이 사평임금 기준보다 높을 경우 고용인이 차액을 보충한다.
2, 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 배우자의 출산 시간 전 12 개월 평균 분담금 지급 기준에 따라 계산됩니다.