제 1 장 총칙
첫 번째는 회사와 직원의 합법적 권익을 보호하고 회사의 각종 사회보험 관리를 규범화하기 위해' 사회보험법' 관련 규정에 따라 회사의 실제 상황과 결합해 본 제도를 제정하는 것이다.
제 2 조 회사가 직원들에게 제공하는 사회보험으로는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험이 있다.
제 3 조이 제도는 회사의 모든 직원에게 적용된다.
제 2 장 사회 보험 관리
제 4 조 회사 사회보험 집행부는 재무부로 1 을 담당한다. 인적자원부는 사회보험제도를 제정하고 보험자 명단을 제출할 책임이 있다. 인적 자원부는 사회 보험 상담 및 답변을 담당합니다. 금융 부문은 사회 보험의 이행 및 운영을 담당합니다. 3. 재정부는 직원 사회보험정보 및 관련 자료의 보관관리를 담당하고 있습니다.
제 5 조 보험 범위 (1) 회사의 기존 등록 직원 (임시 파견, 시간제 임시직, 비정규직 근로자 제외) (2) 신입 사원은 수습 기간을 거쳐 회사의 정규직으로 채용된다. (3) 전근 인원과 임시직은 심사 합격을 거쳐 회사의 정규직이 되었다.
제 6 조 신입 사원 수습기간 심사에 합격한 후 인적자원부가' 보험 신청서' 를 작성해서 사장의 비준을 보고한다. 인적자원부는 사장의 의견에 따라 피보험자에게 통지했다.
제 7 조 신규 보험인은 관련 자료 (1 면류관 사진 2 장, 1 신분증 사본, 속보원이 별도로 보험 (중) 종료표를 제공한 후 재정부가 한 달 안에 사회보험을 신청해야 한다. 직원들이 제때에 자료를 제공하지 못해 등록이 지연되는 경우, 직원은 해당 비용과 책임을 부담한다.
제 8 조 사회보험 납부 조건에 부합하는 회사 직원들은 회사의 안배에 따라 자발적으로 보험을 납부해야 한다. 직원 자체의 이유로 보험에 가입하지 않았거나 보험이 지연되는 경우, 직원은 해당 비용과 책임을 부담합니다.
제 9 조 회사 직원들은 보험 분담금 요건을 충족하지만' 농촌협력의료',' 도시협력의료' 등 유사 사회보험이나 기타 이유로 회사가 납부한 각종 보험에 가입할 수 없는 경우 서면신청 및 관련 증명서자료를 회사에 제출해야 한다.
제 10 조 사원이 이전한 사회보험은 이전 전에 전액 납부해야 하고, 미납된 보험료 (단위 부분, 개인 부분, 연체 포함) 는 직원 본인이 부담하고, 재무 부서에서 계산한 금액에 따라 직원 임금에서 공제해야 한다. 만약 직원들이 개인적인 이유로 사회보험 이전 절차를 제때에 제공하지 못한다면, 회사 가입에 영향을 미치는 결과는 직원들이 스스로 부담한다.
제 11 조 직원 사퇴, 사직 수속을 마친 후 인사부는 재무부에 이달 또는 다음 달 직원 사회보험 정지 수속을 통보했다.
제 12 조 이직 사원이 회사 규정에 따라 이직 수속을 밟지 않은 경우, 회사는 국내법 규정에 따라 보증을 중단할 것이다. 제때에 보험 정지로 인한 추가 보험료 (단위 부분, 개인 부분 및 연체료 포함) 는 개인이 부담합니다. 직원이 회사에 와서 보험 이전 수속을 할 때 재무부는 금액을 확인하고 청산한 후 이전 수속을 밟는다.
제 13 조 직원들이 사회보험 조항에 규정된 사건이 발생할 경우, 제때에 인사부에 통보하고 문의해야 한다. 인적자원부는 직원들에게 관련 절차에 따라 사회보장기에 지불이나 클레임을 신청하도록 지시했다. 필요한 경우 당사자는 현장의 본래 모습을 유지하고 증거를 보존해야 하며, 각종 증명서 (병력서, 입원 환자, 진단증명서, 퇴원증명서, 의료송장 원본, 입원 상세 내역, 신분증 사본, 출생증명서, 출생의학 증명서, 수술기록, 교통경찰 사고 조정 통지서, 책임확인서 등) 를 제공해야 한다. ) 청구 시.
제 3 장 지불 비율 및 지불 기준 관리
제 14 조 각 사회 보험의 분담금 계산 방법은 회사의 현지 기준에 따라 집행된다.
제 15 조 사회보험에서 회사 분담금은 재무부에서 월 단위로 납부하고, 개인 분담금은 직원 임금에서 공제되며, 회사에서 납부한다.
제 16 조 우리 회사의 직공 사회보험관계가 다른 회사에서 본사로 이전될 때, 원래의 분담금 기수가 본사가 규정한 분담금 기수와 달리, 우리 회사의 분담금 기수를 조정해야 한다. 만약 조정할 수 없다면, 원래의 분담금 기수를 임시로 사용해야 하며, 재무부가 총지배인에게 지시를 받은 후에 집행해야 한다. 회사가 지불한 동등한 수준을 초과하는 일부 비용은 내가 부담할 것이다. 다음 해 재무부가 분담금 기수를 조정할 때 회사 규정에 따라 조정된다.
제 17 조 인적자원부와 재무부는 국가 및 지방정부의 보험법, 규정 및 정책을 면밀히 주시하고, 새로운 규정과 정책에 따라 이러한 규정과 각종 분담금 기준을 계산하고, 조정 신청을 제출하여 사장의 승인을 받아야 한다. 사장의 서명 비준을 거친 후, 회사의 통일된 직원 사회 보장 분담금 기수 기준을 집행하다.
제 4 장 부칙
제 18 조 본 제도는 인적자원부가 책임지고 제정하고 해석한다. 제 19 조 본 제도는 공포일로부터 시행된다.