1, 다른 종류의 보험. 유연한 취업자 사회 보험은 연금보험과 의료보험에만 참여하고, 일부 지역에서는 실업보험에 가입할 수 있다. 재직 근로자의 사회보장으로는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험이 있다.
2. 지불 기준이 다릅니다. 유연한 취업자는 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 40%- 100% 에 따라 납부했다. 재직 근로자는 본인의 전년도 월 평균 임금을 기준으로 한다.
3. 분담금 비율이 다르다. 유연한 취업자 연금 분담금 비율은 20%, 의료보험 분담금 이상 연간 도시 근로자의 월 평균 임금의 80% 를 기준으로 하며, 기본 의료보험료는 4.2% 또는 8% 의 비율로 납부한다. 재직 근로자 연금 보험 기관은 20%, 개인은 8% 를 납부한다. 의료 보험 기관은 9%, 개인은 2% 를 납부한다. 실업보험회사는 1%, 개인은 0.2% 를 납부한다. 출산 보험 기관은 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다. 산업재해 보험 기관은 0.8% 를 납부하고 개인은 납부하지 않는다.
4. 지불 주체가 다릅니다. 유연한 취업자와 개인은 전체 사회보장비용을 부담해야 한다. 재직 직공, 사회 보장 납부에 필요한 비용은 고용인 단위와 직공이 공동으로 부담하고, 고용인 단위는 대부분을 부담하고, 직공은 작은 부분을 부담한다. 사회 보험료는 기관에서 원천징수하여 대납한다.
5. 호적 제한이 다릅니다. 유연한 취업자와 개인은 반드시 현지 호적을 가지고 있어야 사회보증을 납부할 수 있고, 현지 호적 없이는 도시 근로자 사회보증에만 참가할 수 있다. 재직 직원, 사원 사회 보장 납부에는 호적 제한이 없다. 정규직이라면 된다.
지불 의지가 다릅니다. 유연한 취업자는 자신의 실제 상황에 따라 사회보장비 납부 여부를 결정할 수 있다. 재직 직원은 반드시 규정에 따라 사회 보장을 납부해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조는 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다고 규정하고 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.