< P > 시간이 지날수록 우리나라의 각종 규정도 끊임없이 건전해지고 있다. 그중에서도 노동법에서는 고용인 단위가 근로자에게 사회보험을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 근로자가 이직 등 특수한 상황이 발생해 사회보증분담을 하게 되면 사회보증보금을 할 때 어떤 자료가 필요한가? 일반적으로 근로자의 보납신청서와 보납내역과 상황표가 필요하다. 첫째, 사회보장보충에 필요한 자료 (1) 지역마다 정책이 다르고 필요한 자료가 다르다. (2) 보수 시간이 다르면 필요한 자료도 다르다. 일반적으로 보납한 달이 빠를수록 필요한 자료가 더 많다. 구체적으로 필요한 자료는 현지 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 접속해 보거나 12333 인적자원 사회보장전화 문의를 하는 것이 좋습니다. 베이징시 조양구를 예로 들자: 1. "베이징시 기본연금보험비 유치장" 은 한 양식에 두 부씩 지급한다. 2111 년 7 월 (포함) 이후 거의 3 개월 이상 관련 자료를 가지고 사회보장센터 업무사찰과에 먼저 가서 사찰을 하고 서명 후 이 양식에 따라 보납을 처리한다. 필요한 자료는 다음과 같습니다. ① 보충 신청인의 호적본 홈페이지 및 본인 페이지 사본; ② 보충 기간 동안 해당 임금 소득 상세 사본; ③ 고용주와 서명 한 "노동 계약" 사본; ④' 개인납세정보조회' 결과 (베이징시 지방세무서 개인납세정보조회시스템에 등록한 신청보상자 개인조회비밀번호 추가) ⑤' 베이징시 기본연금보험비 유치장' (1 식 3 부). 2. "베이징시 사회보험료 보납일람표" (표 4) 는 한 양식에 두 부씩. 3.' 기본의료보험기금 보납상황표' (표 11) 는 한 양식에 두 부씩. 4. 2111 년 7 월 이전 또는 이 기간 동안 사회보험을 보충해야 할 필요성은 조양구 행정사무접수센터를 통해 비준된' 조양구 보납연금보험감사표' 와' 보납통지서' 를 동시에 제공한다. 5. 기업판 서브시스템 (5 보험 통합) 소프트웨어는 개인보상정보 오퍼 서류를 생성합니다. 2. 보납시효는' 사회보험법' 제 58 조에 따라 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 일반적으로, 보험 보충 기간은 사회보험 징수 기관에 따라 기업 상황에 따라 결정된다. 셋째, 의료 환급 상환: 기본 의료 보험 조정 기금이 지불 한 지불 기준은 전년도 도시 근로자의 평균 임금의 약 11% 에 따라 결정됩니다. 개인이 1 년 내 두 번째이자 이후 입원한 의료비, 기본의료보험조정기금이 지급하는 기급기준은 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 5% 정도에 따라 결정된다. 기본 의료 보험 조정 기금은 1 년 이내에 근로자와 퇴직자의 의료비 누적 최대 지급 한도를 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 4 배 정도에 따라 확정했다. 기본의료보험조정기금이 의료비용을 지불하고 결제기간을 설정하다. 결산기간은 직원과 퇴직자가 입원하는 시간, 악성 종양 방사선 치료와 화학치료, 신장 투석, 신장 이식 후 항반이약 클리닉 치료 시간에 따라 설정된다. 최근 몇 년 동안 노동법이 보편화되면서 노동계약 체결을 통해 자신의 권익을 보호해야 한다는 것을 아는 노동자들이 늘고 있으며, 노동계약도 어느 정도 쌍방의 행동을 규범화하고 있다. 고용주가 약속위반행위를 하면 우리도 노동중재 등의 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있으며, 위의 정보가 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.