회사가 납부한 사회보험료는 회사가 사회보장부서에 신고한 분담금 기준에 고용주가 납부한 사회보험료를 곱해 회사가 납부한 사회보험료 금액입니다. 충칭 20 17 년 사회복지임금 67386 원, 월사회복지임금 56 15.5 원. 단위 보험 분담금 기준은 전년도 사회복지임금의 60 ~ 300% 였다.
둘째, 사회 보험료 납부 비율
단위 및 근로자가 사회 보험료를 납부하는 분담금 비율:
기본연금보험료: 단위 19%, 직원 8%
기본 의료보험료: 단위 9.5%, 직원 개인 2%+5 원, 대형 의료보험 1%, 출산보험 0.5%;
실업 보험료: 단위 0.5%, 직원 개인 0.5%;
산업재해보험료: 단위 0.5%, 직원 개인이 납부하지 않습니다.
총 단위는 사회 보험료 분담금의 29.5% 를 부담하고 (국가 정책 감면), 근로자는 개인적으로 10.5% 의 사회 보험료 분담금 비율을 부담한다.
셋째, 단위는 매달 얼마나 많은 사회 보험료를 납부합니까?
단위 승인 분담금 기준이 60%, 사회보험 월급이 3370 원이라면, 단위는 매달 직원당 사회보험, 3370× 29.5% = 994. 15 원, 직원 개인은 매달 사회보험, 3370 ×/KK 를 내야 한다
분담금 기준은 현지 전년도 사회 최저 임금 기준에 따라 결정되며, 최소 사회 임금의 60% 이하일 수 없다. 일반 기업은 모두 최저 기준에 따른다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
제 6 조 국가는 사회 보험 기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.
국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다.
현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.
제 7 조 국무원 사회보험 행정부는 전국의 사회보험관리를 담당하고, 국무원 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
현급 이상 지방인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내의 사회보험관리를 담당하고, 현급 이상 지방인민정부의 기타 관련 부서는 각자의 직책 범위 내에서 관련 사회보험 업무를 책임진다.
제 8 조 사회 보험 기관은 사회 보험 등록, 개인 권익 기록, 사회 보험 대우 지불 등의 업무를 담당하는 사회 보험 서비스를 제공한다.
제 9 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험 권익 관련 사항을 감독할 권리가 있다.