(a) 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 수립, 인적 자원 및 사회 보장 지역 법규 초안 작성, 조직 이행 및 감독
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 시행을 조직하여 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립한다. 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 제도를 제정하고 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독하며 인적 자원 시장에 대한 감독 검사를 담당한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조직 시행을 담당합니다. 공공 취업 서비스 체계를 보완하고, 취업 지원 제도를 세우고, 직업 자격 제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 전면적으로 수립하다. 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고 관련 부처와 함께 고도의 기능인재와 농촌 실용인재 양성 인센티브를 마련한다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 도시와 농촌 사회보험 및 그 보충보험의 정책과 기준을 제정하고 감독 실시를 조직하다. 성 전체의 통일된 사회보험관계 승계 방법과 총괄방법, 조정기관, 기업사업단위 기본연금보험 정책을 총괄적으로 제정하여 펀드 총괄수준을 점진적으로 높이다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보완 보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하여 요약 사회보험기금 예산 초안을 심사하다. 사회보험기금 징수, 지불, 관리 및 운영에 대한 관리 방법을 제정하여 사회보험기금 관리를 감독하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금의 예측, 경보, 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 총수지균형 유지 등을 담당하고 있다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 및 지방수당 보조금 정책을 제정하고 조직하여 기관 기업 사업 단위 복지 및 퇴직 정책을 제정하고 건전한 기관 기업 사업 단위 인력 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위와 정부기관 인사관리 방법을 제정하고, 시행을 조직한다. 전문 기술자 관리 정책을 개발하고 구현을 조직하여 전문 기술자의 지속적인 교육을 담당합니다. 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 인재 관리에 참여하여 높은 수준의 전문 기술 인재 선발과 양성을 담당하다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 실시를 조직하여 군 전업 간부의 교육 훈련 업무를 담당한다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(9) 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 인사 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 제정하고 조직한다.
(10) 관련 부처와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 조율하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(11) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 제정하여 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하고, 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권익 보호 작업을 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하여 처리하다.
(12) 외국 지능을 도입하는 계획과 정책을 제정하고, 지능을 도입하는 관리 방법을 제정하고, 감독 실시를 조직한다. 해외 교육 관리 방법 개발, 해외 교육 연간 계획 관리, 해외 교육 프로그램 승인, 해외 교육 중점 프로그램 실시 조직
(13) 윈난성 인민정부가 제출한 기타 업무를 맡다.