국가발전개혁위, 공업정보화부, 재정부:
1, 연금보험: 단위 19% 개인분담 8%. 연금 보험 대우를 받으려면 두 가지 조건이 필요하다. 법정 퇴직 연령에 도달해야 하고, 분담금 연한은 15 년 이상이어야 한다.
2, 의료보험: 단위 6% 개인 2% 지불. 보험 분담금일로부터 6 개월이 지나야 근로자의 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다.
3, 산업재해 보험: 고용주가 납부합니다. 산업재해보험료율은 1.6%-3.6% * * * 8 등급으로 나뉘며, 사회보장경영기관은 단위 소속 업종 특성에 따라 비율을 승인한다.
4, 출산 보험: 고용주가 지불합니다. 출산보험율은 1.3% 로 남성 근로자가 출산보험에 가입하면 아내는 보험에 가입하지 않고 출산할 때도 일정한 출산수당을 받을 수 있다.
5, 실업보험: 단위 1.6% 개인 1.4%, 실업보험은 1 년 이상 납부해야 즐길 수 있다. 보통 1 년 2 개월, 2 년 4 개월, 2 년 4 개월을 내야 하지만, 즐기는 최대 시한은 24 개월을 초과할 수 없다.
6, 주택 적립금: 단위는 개인 분담금과 동등하게 일치합니다. 주택 적립금은 6 개월 연속 정상적으로 납부해야 사용할 수 있으며, 두 가지 용도가 있습니다. 하나는 매입이나 인테리어 등에 대출을 신청하는 데 사용할 수 있고, 다른 하나는 계좌에서 현금을 직접 인출할 수 있습니다.
7, 프리랜서, 유연한 취업자는 4 가지 보험에 참가할 수 있다. 도시와 농촌 주민 기본연금보험, 도심 주민 기본의료보험, 기업직원 기본연금보험, 기업직원 기본의료보험. < P > 1, 사회보장적립금회사 분담금 비율은 43.5%
(연금 21%+ 의료 8%+ 실업 2%+ 출산 1%+ 산업재해 1.5%+ 적립금 12%).
2, 사회보장적립금 월급이 11,111 을 넘으면, 분담금 기준에 한도가 있기 때문에, 상술한 가설에 따르면 회사가 개인에게 지불하는 한도는 4351 위안이다. < P > 개인의 실제 수급과 회사 총 지출의 비율은 다음과 같다. < P > 임금이 낮을 때 수급비율은 주로 5 보험과 1 금의 영향을 받는다. < P > 임금이 높아지면서 5 보험과 1 금은 그대로 유지되고, 수손 비율은 주로 초과누진세율의 영향을 받는다. < P > 임금은 무한대가 되고 수급비율은 55% 에 무한히 가까워진다