당신 회사의 방법은 위법입니다. 회사는 직원들에게 작업복 비용을 부담할 것을 요구할 수 없다. 노동법은 직원과 회사가 사실노동관계가 존재하는 한 회사가 직원들에게 사회보증을 납부한다고 규정하고 있다. 회사는 너에게 사회 보험을 내지 않았다. 노동 계약을 가지고 현지 사회보험국에 가서 불만을 제기하고 회사에 반납을 요구할 수 있다. 이것은 분명히 지지할 것이다. 당신이 회사에 입사할 때 경험이 없어서 회사와 공백계약을 맺었지만 걱정할 필요가 없습니다. 너는 회사가 너에게 서명하도록 강요한 것이라고 선언할 수 있다. 또 한 가지 더, 당신이 서명한 계약이 위법이라면, 이 조항들은 모두 무효입니다. 쌍방이 체결한 내용이 법률 법규와 상충되는 경우, 법률 법규가 우선한다.
수습기간이 지나면 너는 한 달 전에 서면으로 사직을 제출해야 한다. 물론, 당신은 회사가 당신이 서면으로 제출한 것을 부인하지 않도록 당신의 사직 신청서를 증거로 보류해야 합니다.
미리 글을 쓰면 직접 이직을 하고 노동국에 중재를 신청할 수 있다.
나는 네가 성공하기를 바란다.